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简单介绍一下公司股权激励要不要买,有必要吗?

发布时间:2019-04-13  点击量:

描述:公司在实行股权激励的时候,当然是有益无害,对公司的发展起到了促进作用。那么,作为公司员工,我们在购买股权时,需要考虑很多。下面华一世纪就为大家介绍一下公司股权激励要不要买,有必要吗?

  公司在实行股权激励的时候,当然是有益无害,对公司的发展起到了促进作用。那么,作为公司员工,我们在购买股权时,需要考虑很多。下面华一世纪就为大家介绍一下公司股权激励要不要买,有必要吗?

简单介绍一下公司股权激励要不要买,有必要吗?

  公司股权激励要不要买

  一、公司股权激励要不要买

  股权激励的目的是让每个员工都有机会成为股东,而不是让没有员工都成为股东,所以购买股权是员工自愿的,不能强迫员工购买。通常买了股权以后就意味着你是公司股东之一了,年底享有公司分红的权利,至于有没有必要买取决于你对公司的期望怎么样,如果你对公司的发展不看好,以后可能会考虑到跳槽之类的,就不建议买,如果公司发展良好,你是公司的核心骨干或者高级领导之内的,就可以买。

  二、股权激励比例与公司绩效

  股权激励令高管和业务骨干获得公司部分剩余索取权,使他们与股东的目标趋向一致,达到“利益趋同”的效果。激励对象最初持股数为零,随激励比例的不断增加,高管和业务骨干与股东的一致性水平也在不断增加,二者的工作积极性被激发,更加努力工作从而实现股东财富最大化。

  与前述对不同类型企业股权激励范围的分析类似,在技术密集型企业中,增大激励比例,使得公司价值创造主体得到更大的激励,对绩效的提升作用巨大。在劳动密集型企业中,股权激励比例的增大,带来高管股权数量的增多,促使高管更加努力工作,进而提升公司绩效,但由于未能激励到一线工人,因此,激励比例增大的正面效果较技术密集型企业小。资本密集型企业与劳动密集型企业情况类似。

  三、公司股权激励比例兼顾三个因素

  1、激励股总数占股份总额的比例,一般不超过15%;

  2、需要给予激励股的人数,如果只有1人,一般有8-10%则可以了;如果多人,则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数30%,即总额为15%时,一把手为5%以上;

  3、公司规模和获利能力,如公司年度利润在1000万元人民币以上,15%股份得利为150万元以上,激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元,则15%股份才15-30万元,作用有限了。

简单介绍一下公司股权激励要不要买,有必要吗?

  公司股权激励要不要买

  关于公司股权激励要不要买,有没有必要?华一世纪负责人还是介意大家,如果有能力可以购买。公司发展前景好,大家也可以得到分红。


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