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上市公司股权激励的来源 原来是这样的

发布时间:2019-04-14  点击量:

描述:不知道大家有没有听说过股权激励,小编发现现在很多上市公司都开始实施股权激励制度,那么这个有什么好处呢,今天我们和华一世纪一起去看看关于上市公司股权激励的来源相关情况吧!

上市公司股权激励的来源  原来是这样的

  上市公司股权激励的来源

  股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。

  创业公司发展早期,资金都比较紧张,而资金不足带来最大的一个问题,就是人员流失,尤其是团队的高级管理人员、核心员工,他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工,企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的,向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度,即股权激励。

  一、华一世纪告诉您股权激励中股权来源途径有哪些

  (一)股权激励中股权来源途径有三种

  目前国际上较为普遍的股权激励方案中的股权来源通常有以下三种途径:

  1、公司自二级市场回购股票来满足股票期权的需求;

  2、第二、公司增发新股给经营者;

  3、第三、原股东把其股权出让给经营者

  而我国由于法律制度规定以及上市公司内部股权结构和内部治理结构自身的特点,导致股权来源成为制约国内上市公司实施股权激励方案的因素之一。

  (二)我国股权激励受制约的因素

  1、我国公司法第149条规定,“公司不得收购本公司的股票,但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外”。这就使得国内上市公司无法通过直接购入本公司股票的方式实施股权激励。

  2、我国目前的股票首发和增发政策尚没有关于允许上市公司预留本公司新发股票以实施股权激励的相关规定。因此,目前上市公司亦无法通过增发新股给经营者的方式实施股权激励。

  3、对于占据我国资本市场中70%份额的国有上市公司,为防止国有资产流失,国有股的出让会受到诸多的限制并必须经过严格的审批程序,这也使得这部分上市公司经营者很难通过受让大股东股份的方式持有上市公司股份,以达到股权激励的目的。

上市公司股权激励的来源  原来是这样的

  上市公司股权激励的来源

  二、上市公司股权来源如何

  虽然存在上述的种种制约,但股权激励政策还是被上市公司所采用。目前,国内上市公司股权激励政策中的股权来源可分为以下几种:

  1、由大股东赠股或低价售股给公司管理层,以实现股权激励

  此类公司以非国有制为主,且多数股权转让发生在公司股份制改造过程中。一般来讲,非国有制公司大股东所持股票不存在制约其低价转让的制度障碍,而且公司大股东希望通过股权激励,将公司经营管理层的自身利益同公司的长期利益和股东利益相统一,以确保公司长期稳定的发展。

  2、委托特定机构代购公司流通股

  作为变通,公司通过设立管理层奖励基金,在经营过程中根据各项业绩指标的完成情况提取奖励基金,并交予薪酬委员会或特定机构管理。同时为保证公司的长期利益,以实现股东利益最大化,公司一般会在奖励基金的兑现方式进行限制,要求用其一定比例购买本公司股权,以达到股权激励的目的。

  3、以虚拟股票作为股权激励的股权来源

  公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,此时的收入即未来股价与当前股价的差价,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。

  4、以虚拟的股票增值权作为股权激励的股权来源

  公司给予激励对象一种权利,即经营者可以在规定时间内获得规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,自然也不拥有表决权、配股权。与虚拟股票的区别在于,它只赋予激励对象获取增值的权利,而不是整个虚拟股份的价值,它更偏重于对管理层提高公司业绩的鼓励。

  看过了华一世纪为我们带着的这些关于上市公司股权激励的来源相关情况后,希望大家会喜欢小编整理的文章内容哦,我们也会努力更新更多文章给大家看的哦!


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