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上市公司股权激励管理办法是从什么年份开始实施的?

发布时间:2019-03-10  点击量:

描述:最近几年上市公司为了留住企业的人才,都会出台一些股权激励的管理办法,那么现在市场上哪家公司做股权激励管理比较专业呢?应该要属华一世纪专业,下面我们一起来了解一下上市公司股权激励管理办法的相关资料介绍吧。

最近几年上市公司为了留住企业的人才,都会出台一些股权激励的管理办法,那么现在市场上哪家公司做股权激励管理比较专业呢?应该要属华一世纪专业,下面我们一起来了解一下上市公司股权激励管理办法的相关资料介绍吧。

股权激励

上市公司股权激励管理办法

一、上市公司股权激励管理办法。

《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制,依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布,自2016年8月13日起施行。

二、上市公司股权激励的主要内容。

一是对信息披露作专章规定,强化信息披露监管;二是完善股权激励的实施条件,明确激励对象的范围;三是深化市场化改革,进一步赋予公司自治和灵活决策空间,放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益比例、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实行股权激励计划的强制间隔期等方面要求;四是基于实践发展需求,进一步完善限制性股票与股票期权相关规定;五是强化公司内部监督与市场约束,进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定,对决策、授予、执行等各环节提出细化要求。

股权激励

上市公司股权激励管理办法

三、情形说明。

上市公司具有下列情形之一的,不得实行股权激励: (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告; (三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形; (四)法律法规规定不得实行股权激励的; (五)中国证监会认定的其他情形。激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励对象。

以上的资料介绍就是华一世纪小编带你了解的关于上市公司股权激励管理办法的内容,股权激励是时下非常流行的一种员工激励模式,但是我们一定要在证券法允许的范围内进行。

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