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上市公司股权激励如何行权 授予日的最高价格的平均值

发布时间:2019-03-10  点击量:

描述:你们知道上市公司股权激励如何行权吗?确定行权一般有四种方法,第一是等现值法,第二是现值有利法,第三是现值不利法,第四是可变行权价格法,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

你们知道上市公司股权激励如何行权吗?确定行权一般有四种方法,第一是等现值法,第二是现值有利法,第三是现值不利法,第四是可变行权价格法,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

上市公司股权激励行权价格的确定方法

各国资本市场监管部门一般都要求行权价格要根据“公平价格”来确定。所谓“公平价格”指的是对股东和激励对象都公平的价格,一般有以下几种算法:授予日的最高价格和最低价格的平均值;授予日的开盘价和收盘价的平均值;授予日日前一个月的收盘价的平均值;授予日前一个月月的开盘价的平均值授予日前一个月收盘价和开盘价的平均值。

上市公司股权激励

上市公司股权激励如何行权

等现值法

等现值法也叫作平值法。行权价格等于当前股票的公平价格。这种行权价格相对比较适合股权激励的本意,也是绝大多数上市公司采用的方法。行权价格等于当前股票公平价格的情况下,股权激励方案的内在价值是零,但是拥有时间价值。

现值有利法

现值有利法也叫作实值法。行权价格是当前股票价格的一个折扣,这种方法的激励力度是最大的。在行权价格小于当前股票公平价格的情况下,股权激励方案的内在价值是正的,而且还拥有时间价值。但是这种方法对股东是不利的,会稀释公司原有股东的权益。而且对激励对象的约束也比较小,他们只要维持现有股价,就可以在股权激励到期的时候获得股权激励的收益。一般对于陷入困境、发展潜力不大的公司会采用这种方法。

现值不利法

现值不利法也叫作虚值法或溢价法。行权价格是当前股票公平价格的一个溢价,也就是行权价格高于当前股票的价格。这种行权价格对股东有利,而对激励对象不利。这种方法用得不多,只适用于那些公司盈利状况和成长性都很好的公司。

可变行权价格法

前3种方法确定的行权价格都是依据股权当前的市场价格确定的授予的时期不同,行权价可能差别很大,尤其是在公司公开上市前后所授予的股权。例如美国雅虎,公开上市前授予的股权的行权价一般在0.01-4.00美元之间,而上市之后的行权价则一般达到30.00美元以上,最高行权价为135.00美元。为了杜绝不科学、不合理的行权价格确定方法,体现对股东和激励对象双方的公平,现在美国上市公司更倾向于设置一个可变的行权价格,行权价格变化的参数主要约定为业绩的变化和同行业股票的变化。例如指数期权、可再定价期权、业绩加速股票期权、业绩生效期权的行权价格就是可变的。

上市公司股权激励

上市公司股权激励如何行权

以上就是关于上市公司股权激励如何行权的相关介绍,在采用现值不利法的时候,行权价格要高于当前股票的价格,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!

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