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发布时间:2019-03-23 点击量:
现在国内有不少公司为了激励员工、留住人才，都从制度上设立了股权激励机制。接下来华一世纪就给大家介绍股权激励机制有何作用，制定股权激励机制要注意哪些问题?
股权激励机制有哪些作用
股权激励机制是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励。华一世纪认为，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
股权激励机制
制定股权激励机制要注意哪些问题
确定激励对象
股权激励的目的是授予核心人员公司股权，以保证他们的利益和公司的长期发展利益一致，因此，在确定激励对象时必须选择对实现企业战略最具有价值的人员。
确定激励来源
由于股权激励对象是自然人，因而资金的来源也是一个关键点。企业需要综合考虑购股人的资金承受能力和股权激励标的来源，以防因购股人资金匮乏而使激励失去意义，或给企业增加现金支出压力。
设计考核指标
股权激励的行权条件多与业绩挂钩，包括企业的整体业绩和个人的考核业绩，只有合理设计考核指标，才能给激励对象施加前进的动力且不引发其逆反心理，使激励效果更加明显。
通过上面的介绍，相信大家已经明白了股权激励机制有何作用。在制定股权激励机制时，大家还需要注意上述问题。
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