股权激励分配方案怎么做如何进行股权激励分配

发布时间:2019-04-10 点击量:

现在有不少企业都会用股权来激励员工，不过在进行股权激励分配的时候，一定要先制定好具体方案。接下来华一世纪就给大家介绍股权激励分配方案怎么做，如何进行股权激励分配?

股权激励分配

设计具体实施方案时，很多企业家都希望设计一个“持股平台”来实现相关业务骨干的间接持股，以避免企业上市后核心骨干出售股权套现的局面。

但是，这种方案不能让核心骨干的股权直接体现在上市公司层面，限制了他们的财富变现能力，也就削弱了股权激励计划的激励作用。同时，持股平台的法人治理结构往往没有上市公司完善，这也削弱了员工通过持股平台持有公司股权的积极性。公司制的持股平台也增加了税负。从这个角度讲，“有限合伙制”可能是一种比较好的持股平台。

股权激励分配方案怎么做如何进行股权激励分配

股权激励分配

其实中小型企业自身的法人治理结构非常重要，核心骨干直接持有股权，对完善法人治理本身就是促进作用，再通过复杂的“持股平台”并不合适。

上市后要避免核心骨干出售股权套现，有更加完善的股票期权的激励方式。目前，上市公司高管一过锁定期就用各种办法套现，很多是由于资本市场“估值错位”造成的，而非所谓高管直接持股。华一世纪认为，企业上市后企业家如果不能充分发挥上市公司的制度优势，建立现代企业制度吸引更多的人才，那么即便使用复杂的持股平台也不能避免人才流失的局面。

看了上面的介绍，想必大家已经知道了股权激励分配方案怎么做。如果想要进行股权激励的话，大家可以按照上述思路来制定方案。