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公司发放股权有何利弊?

发布时间:2019-08-17  点击量:

我在创办华一世纪之前,曾供职于聚成集团。因做出不错的成绩,集团发给我一些公司股份。此后我离开了聚成集团,聚成后来的发展速度很快,股份一路升值。从这个角度看,我无疑失去了一个身家上亿的机会。如果当初聚成集团的股份要我自己出资购买,我也许就不 会离开集团。

 

当然,华一世纪现在也蒸蒸日上。我说这个经历主要是想告诉大家,免费的东西人们总是不会珍惜,这大概是人性使然。从这点也可以看出,公司直接发放股权并非就是好事。既然最好不要直接发放,那么应该如何选择?

 

1.购买

企业的注册股是股权激励的终极武器,对于员工来说,要获得注册股,最好的方式就是出资购买。如果一个员工不愿意出钱购买股份,那就也别奢望他能为企业全力以赴,除非他用其他方式来购买。

 购买股权

2.交换

第二种获得注册股的方式:交换。拿什么交换?员工的专利、品牌、能力、资源等一切对企业有价值的东西,都可以作为交换的资本。交换的本质其实还是购买,只不过不是用金钱购买,而是用自身的价值来购买。这种交换的模式最适用于行业精英人才,因为这类人才往往掌握着核心竞争力,他们或者拥有对行业的深刻认识,或者拥有行业的领先技术,又或者拥有行业众多的人脉资 源。总之,这样的人才具有普通员工不可替代的价值。公司可以将他们的价值评估成资金,允许他们以此来购买企业注册股。当然,对于这类人才有必要进行一些约束,比如,什么时间达到什么绩效,才能获得多少股份等,这些都需要在创业之初白纸黑字地写下来。

 交换股权

3.

企业注册股的股权激励方式除了出售、交换外,还有第三种方法:借。这是一种排在买、换之后的方式,适合那些既没办法购买,也没有足够的资本可以交换的人才。对于借股权,公司创始人尤其要慎重对待,并且要设定一定的条件,比如,要求员工在企业工作满5年或10年,并且达到一定的考核标准等。当员工从内心认可企业,看好企业发展前景,愿意为企业未来奋斗时,自然也会愿意接受这样的激励和约束。

借股权 

总之,愿意交钱,才愿意交心。只有“真金白银”的交易,才能真正做到利益捆绑共进退。当员工要离开公司便感觉到“心痛”时’说明股份在员工心里已有一席之地,员工也不会轻易离开公司了。这对企业来说,也是留住人才的一种方式。

 

在这个世界上,只有永远的利益,没有绝对的忠诚。情深的兄弟、情长的朋友,在利益面前也常常会反目成仇、争权夺利,何况是员工与企业之间。由此可见,制度只是表象,人性才是根本。



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