股权激励整体解决方案!

网站地图

中国股权激励消费者信赖品牌

中国文化部中培委官方认证机构

咨询电话:18589330635

咨询电话:4009611080

 / 网站首页 / 股权资讯  / 专家观点  / 员工入股…

员工入股应明确哪些核心要点?

发布时间:2019-08-17  点击量:

年前我参加大学同学会,见到一些久未谋面的同学,相谈甚欢。得知我从事企业咨询管理后,有位正在创业的同学甚是激动,仿佛看到救星一样。原来,他对股权激励略知一二,正准备在公司实施股权激励制度,挑选优秀的员工入股。但是具体要落实到哪些点,他有些摸不着头脑。于是我给他详细地讲解了 一番。他回去后很快就拟定了 一套相当完善的员工入股制度,并一再感谢我的指点。我也很高兴自己的专业知识能帮到其他人。

 

近年来,谈论股权激励的人越来越多,但是真正要落实时,又总觉得这里不明白,那里含混不清。如果公司有些实力,想要制订一套科学完善的股权激励制度,那么最好向专业人士寻求帮助。当然也可以自己摸索,多看书、多学习总是没错的。

股权分配困惑 

接下来,我详细说说员工入股要明确的核心要点,希望能帮助对这个问题感到困惑的创业者。

 

1.公司要有入股机制和要求

对员工的绩效、出勤、团队贡献,以及未来可能创造的价值进行综合评定,并且列出明确而清晰的考核标准,对于达到考核标准的员工才能给予股权分配。

 考核要求

2.签订正式入股合同

公司在进行股权激励时要和员工签订一份合法的正式合同。首先,合同不能随意撰写,要有正规格式,具有法律效应,杜绝口头承诺。其次,签订合同时每个条款的内容都要清晰明了,尤其是员工的权利和义务一列应详细合理、 有据可查。

 入股合同

3.进行公示

员工要入股公司,公司应当进行公示,并且注明双方是在平等自愿的前提下达成共识的,员工有意愿为了和公司共同成长而入股,这样也会激励其他有意愿入股公司的员工。

 公开公示

4.及时告知公司相关情况

公司要将盈利情况和分红条件及时告知入股员工,让员工入股之前详细了解这些细则。例如,公司分红要满足三个条件:一是公司本身业绩完成情况良好且盈利;二是员工达到了公司的绩效考核标准;三是到了公司规定的分红时间。具体的分红标准每个公司各不相同,都是根据公司自身的条件而定的。

 

5.健全股权调整机制和退出机制

公司应健全股权激励制度,包括股权调整机制和股权退岀机制。让员工明确了解,如果没有达到要求,公司有权对其股权做出调整甚至收回。在股权退出机制上,要明确股权的回购及回购价格问题,以免最后产生纠纷。

 

6.明确争议的解决方式

公司的股权激励合同中应有关于双方出现争议的解决方式,明确出现争议后该去哪个管辖范围的法院,该如何维护自身权益等细节。

 

总之,员工入股是股权激励迈出的第一步,应慎重对待。这就像创始人寻找志同道合的合伙人一样,找对了人,做起事来自然事半功倍。如果没有共同的价值观,就会出现很多摩擦,甚至让企业“惹上一身祸” 。但是无论怎样,完善的入股制度和协议是首要前提,只有遵循这个前提,才能最大限度地保证股权激励发挥该有的功效。



我要报名

填写信息

股权激励整体解决方案!

咨询电话:18589330635

P C 版:www.cngqjl.com

手机版:m.cngqjl.com

文章来源: