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员工离职后不愿退股怎么办?

发布时间:2019-08-09  点击量:

张总从事红酒销售行业,一个月前,他心有余悸地跟我说起他和朋友创业的故事。他们有个合伙人李总,持有公司20%的股份。

 

李总近来想要离职,理由是和其他合伙人性格不合,张总等其他合伙人也都同意李总离开。但是对于李总手上的20%股份怎么处理,众人产生了争议。张总他们想要折价回购,但是令他们无奈的是,李总不愿意交出股份,并且说公司创业他也参与了,并做了不少贡献,之前入伙时也没有协议约定股东离职必须退股。这让张总头疼不已。

 头疼不已

考虑到以后公司做大了,会更难赎回股份,几个合伙人最终以高价回购了李总的股份。

 

说实话,这样的事情我见得太多了。

 

公司负责人觉得,你都不在公司了,对公司没有贡献了,怎么还好意思拿着公司股权呢?肯定要还给我们啊。而持股员工则认为,他曾经为公司做了很多贡献,没有他的付出,就没有公司今天的成就,虽然他现在人不在公司了,但也不能抹杀他以前的功劳啊。何况,他有权处理自己的股权,凭什么强制他转出去呢?

 

公说公有理,婆说婆有理。那么,员工离职后不愿退股,作为企业到底能否强制离职员工转让股权呢?

公说公有理婆说婆有理 

首先,员工对于股权有自行决定的权利,股权是股东的合法财产,受到物权法保护,没有经过股东同意或不符合法定的强制执行程序,不能随意转让、变动。

 员工转让股权

其次,员工对公司股权的所有权也不是没有限制,重要的是员工和公司的协议章程怎么签订的。如果在协议章程上明确写道,离职员工必须转让公司股权,那么离职员工就必须按公司协议章程走流程否则,企业想要强制离职员工转让股份,只能根据员工是否出现股权退出机制的事由来判定。也就是要看这个员工是否犯错了,如果犯了错且这个错误符合公司章程上的股权退出机制,那么,企业就能名正言顺地要求离职员工转让股份

 

归根结底,股权激励就像在布局,讲的是落子无悔。局布好了,能为企业发展保驾护航;布局不好,也会成为绊脚石。作为创业新手,多听一些相关课程。多看一些股权激励的书,总归没错。

 


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