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员工技术入股怎么分配?

发布时间:2019-07-29  点击量:

  一、从案例看技入股

有个老板和一个朋友开了一家科技公司,他出100万金, 占80%的股个朋友出技,占20%的股,那家公司的注册100万元,他,去工商局登候出额该怎么写?今天我来聊聊技入股可能存在什么坑,如何防范陷入技入股的坑。

技术入股

有的老板有疑,登有什么困难吗?不就是按照认缴的金?但问题就在于,公司注册本全部才100万,那全部是他出的,可是他只有80%的股,按照工商局的定,80%的股的出就是80万,如果登100万,那他就成了100%的股了,同,技骨干明明没有出,可以在工商局登候却要登20万元的出,他得不太对劲,也有点风险

问题的根源在于老板并没有了解什么是技入股,什么是股激励。有很多老板在我聊技入股话题,但是,我发现老板的技入股,其并不是法律上所的技入股。

  二、法律意上的技入股

入股其有很多种,法律上也有专门规定。

也可以用物、知识产权、土地使用等可以用货币估价并可以依法转让的非公司法上所的技入股,就是第二十七定的,股可以用货币币财产作价出 

 法律意义上的技术入股

入股就是工用知识产权,从而成公司的股但是,如果工是采取技入股的方式成,按照法律定,有三个条件。

首先,工的技是有成果的,已形成了知识产权,不是说这工有技,就可以用技入股。

在老板眼中,一个技大牛很多,甚至在投机构看来,估都会很高,但是在法律上,个技大牛不值钱

在法律上,个技大牛必有知识产权成果才值钱,也就是,他有没有利、著作啊?如果你一个人技很牛,但是什么成果都没有,工商局是不会可的。在法律上不能力,而可技成果。

第二个条件是个知识产权值多少,必须经过专业机构的估,不是股东说的算,也不是工商局的算,比如,20万,那就按20万元来出

而且估后要把知识产权转公司,这样才算出了,就是第三个条件。

 

  三、分辨技入股与股激励

就是么麻。回到我本期讨论的一个案例,如果个技骨干是技入股要占20%的股,他就要拿出一个利或者其他知识产权经过评估能够值20万元,并且把个知识产权转让给公司,那么,他出20万元的义务完成了,就可以占20%的股。那老板只要出80万元,占80%的股,公司的注册本一百万,这样刚刚好。

个技骨干其不是技入股,而是接受了股激励,相当于老板个技骨干20%的干股,100万元的出全部由老板出。而在工商局里面只能登在老板出80万,技骨干出20万。就相当于老板送了20万元或者说赠送了20%的股权给骨干作激励。

工商局的出实际的出不一就需要在股东协议里面定清楚,双方的出多少,股比例多少。里就是技入股所藏的坑。要看东协议中有没有定好,如果没有定返的条件的,是不能要求返的。

万一技骨干创业中途跑了,或者做不出成果,老板会很种情况就是,老板陷入了技入股的坑了!因骨干没有出,他跑了没有任何失,践中,方面也出了很多这样问题,比如,滴滴出行,当三人共同创业40%,程30%,有一个CTO是30%,他后来发现CTO人不合适,成果出不来。

一个CTO是不,关CTO有了30%的股。滴滴早期面上是100万美金,也就是600多万人民,花了240万把CTO的股份收回来。

个成本在当是很高的了,。而且也并不是技入股,而是股激励,我们说激励的一大原就是激励与等,有激励,也等有束,所以,必协议中明确定技骨干必多少年,否可以要求返有必须对骨干的工作业绩进行考核,如果达不到业绩条件,也是要返的。

大家所的技入股,实际上是股激励,应该按照股激励的方式行操作。

 分辨技术入股与股权激励

入股之后,工享有哪些利呢?在我当律候就理了一起技入股引的股东纠纷案例。

东纠纷比一般的纠纷的多,我认识很多职业多年的律都没有,能当律理股东纠纷案件也是一种机遇,身不少当老板的同学朋友遇到了不少股东纠纷,所以就咨理的多了。不我第一次理的个技入股的纠纷,代表的不是老板而是工。有个搞技的李找到我,我帮忙他解决一个股权纠纷

个李总说,公司成立的候,注册100万元,老板王全部出,李采取技入股不出占20%的股。李也在工商局行了注册。工商局注册的候,登的是王80万,李20万。几年,业务也做得马马虎虎,李每年也能分个五六万的利。一直都很利,但知道王要出国,就不想做了。然后他开始清算公司,清算的发现公司有150万的资产可以分配。按照股比例,李20%的股权还可以分到30万的资产。可是王总说,李是技入股,当初没出,所以资产跟李没有关系。王总还说,你不是技入股,技术还在你身上,在公司清算,你走你的技就好了。

也有点道理,李没有知识产权成果,也没有把知识产权成果移到公司,所以,实际上是没有出,可分配的候,真的没有他的份了?。

按照王想,实际上李也就是个分红权,每年可以分,但是,公司清算的资产跟李没有关系,但问题是李的股经进行了工商登。一旦在工商局登记为,自然就有了法律上所定的全部的股东权利。 包括常的分红权、表决、知情、剩余财产分配等等他都应该享有,在清算公司的候,李享有的就是剩余财产分配。公司法186条定,公司财产在分支付清算用、工的工、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清公司债务后的剩余财产,有限任公司按照股的出比例分配。

本来根据定,有限任公司按照股的出比例分配,李没有出就不应该分配剩余财产。可工商局注册上面登着李20万元,并且验资到位。所以,实际上就成了王总赠20万元的出款。

技术入股之后员工享有哪些权利

后来个案件里李总说,其他和王合作,也不想到法院,希望我帮忙解。我跟王总说,根据工商局的登记结果,按照法律的定,他当分30万元。几年李也比辛苦,公司造了不少利,王到了不少,但考没有实际20万元的补偿如何。王也不是不道理和情理的人,最后双方协调了18万元的补偿

所以呢,最后应该说总实施的股激励的效果是不的,几年李是当作自己的公司经营的很负责和投入。最后只是因双方入股的了些不愉快。股激励只要落地了就一定有效果,成功的第一准是安全,如果当初的股东协议写清楚就不会出现这样问题,但两位股都算是明白人,最后也有一个相好的局。


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