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发布时间:2019-05-18 点击量:
公司股权激励的目的是为了促进企业更好的发展，所以做好自己企业的股权激励非常有必要，这也是不少创业公司采取的激励手段。尤其是一些非上市公司的股权结构的设计也是很关键的，我们应该清楚认识到股权结构可不是简单的股权的比例的分配方式，而是利用股权激励来促进员工发挥自己主观积极行为企业工作。华一世纪的小编为您来讲一下如何做好自己企业的股权激励方案。
公司常见的股权激励方式有很多
华一世纪的小编介绍，常见的股权激励方式有很多，比如实股的方式，这个就是跟被激励的对象，按照一定的价格来买卖股权，享受股权后将会在当年兑现，当然对被激励的对象也是有一定的限制条件的。公司股权激励的目的也是为了公司前进。
还有一个常见的方式就是虚拟股的方式，虚拟股相当于企业主与股东给员工的一些承诺，承诺今年公司怎么做，将会达到什么样的业绩，给员工什么样的分红等等。
期权的方式，这种方式是给公司的高级管理人员以及技术人员的奖励激励，这是让员工达到了一定的条件后，就可以按照约定价格购买公司的股份的权利。公司股权激励的目的是为了公司有个更好的前景。
持股的方式也有很多的不同
公司股权激励的目的是为了公司盈利，作为员工来持股也有很多方式，一种是直接持股，一种是代持股的方式，获得股权激励的时候来直接登记为股东，那么也就是直接持股的方式，这对员工来收非常好，不论是发股票还是后面的套现都是简单直接的。但从另外一个角度来看，对员工就无法控制了。
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