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设计公司股权激励方案设计有哪些内容? 你不可错过的内容

发布时间:2019-04-29  点击量:

设计公司股权激励方案设计包括哪些内容呢?为了让大家对股权激励方案有一个更加清晰的认识,我们将会在下文为大家介绍有关的知识,各位朋友们千万要继续看下去呀。

设计公司股权激励方案设计

  设计公司股权激励方案设计

  1、设计公司

  华一世纪指出设计公司是集平面、空间、动漫、交互式、工业、建筑等线上线下视觉创意为一体的专业化设计公司。设计公司是为相关客户提供设计方面的技术支持,从专业的设计和可实现性的角度上,为客户解决项目设计方面的服务而成立的企业机构,这种企业机构一般具有商业与艺术的气息,具有一定有矛盾性质,主要以公司的业务性质、及团队结构来体现公司性质。

  2、股权激励

  股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

  股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

设计公司股权激励方案设计

  设计公司股权激励方案设计

  3、设计公司股权激励方案设计

  确定股权激励的数量:

  Ø确定每位激励对象获得的激励额度,避免大锅饭或搭便车现象

  Ø确定激励总量,也是股东愿意员工参与分享公司收益的的力度

  Ø还需要考虑激励对象的中长期激励比例。

  核算确定股权激励价格:

  Ø公司账面净资产

  Ø公司评估净资产

  Ø原股东转让或增资价格(增资价格理论上的范围是1元至评估值)

  Ø公司市场投资者受让或增资价格。

  确定股权激励持续时间:

  Ø股票期权:行权限制期原则上不得少于1年,行权有效期不得低子3年,有效期内匀速行权

  Ø股权:禁售期不少于1年,禁售期满原则上采取匀速解锁,解锁期不低3年

  Ø说明:股权激励计划的周期建议在3-5年以上,真正体现长期激励。

  Ø股权激励计划的管理机制(包括股权激励制度、签署股权激励协议约定、退出机制约定等)

  Ø股权激励计划的调整机制

  Ø股权激励计划终止机制等

  看完我们在上文为大家整理的设计公司股权激励方案设计的内容之后,大家是否学习到相关的技能呢?还有什么想要学习的话,那就持续的关注华一世纪。


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