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浅谈上市公司股权激励员工要掏钱吗?员工购买后股权计算

发布时间:2019-05-14  点击量:

一些成功的上市公司,都有自己股权激励的方案,很多公司在做股权激励的时候,总会遇到各种各样的问题,员工的购买情况就是其中之一。下面华一世纪就带大家了解一下上市公司股权激励员工要掏钱吗?

上市公司股权激励员工要掏钱吗

  上市公司股权激励员工要掏钱吗

  一、上市公司股权激励的好处

  股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

  股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

  二、员工花钱购买股份,股份如何定价?

  1、现值等利法:

  假如公司的净资产为1000万元,即公司100%的股份值1000万元,要到工商局给激励对象注册5%的股份,就价值50万元。即激励对象要花50万元才能注册5%的股份。

  2、现值有利法:

  这是一条对激励对象有利的法则。按照该法则,激励对象只需要花25万元就可以买到5%的股份。公司等于按照“买一送一”的方式让你购买股份。这种方法对职业经理人较为有利。

  3、现值不利法:

  对激励对象不利。公司5%的股份值50万元,但是有风投愿意用一个亿的价格给公司估值,那么风投如果要占公司5%的股份就要花500万元购买。

上市公司股权激励员工要掏钱吗

  上市公司股权激励员工要掏钱吗

  三、上市公司股权激励员工要掏钱吗?

  1、干股即虚拟股份,是不需要花钱购买的。

  如在职分红股份,在职时有;离职后就没有,公司自动收回了。

  2、实股、注册股则是必须花钱购买的。

  因为钱在哪里,心在哪里。愿意交钱才愿意交心。

  上市公司股权激励员工要掏钱吗?华一世纪建议大家,购买公司股权激励有利有弊,大家一定要分析自己的公司定位,在着手购买。


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