股权激励整体解决方案!

网站地图

中国股权激励消费者信赖品牌

中国文化部中培委官方认证机构

咨询电话:4009611080

咨询电话:4009611080

 / 网站首页 / 股权资讯  / 专家观点  / 上市公司…

上市公司股权激励现金支付——股票增值权激励模式的优缺点

发布时间:2019-05-14  点击量:

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而常用的一种长期激励机制。。企业要考虑自身的股权结构、现金流状况等选择合适的激励模式,下面跟随华一世纪小编了解一下上市公司股权激励现金支付,即股票增值权激励模式的优缺点吧!

  股权激励含义

  股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

上市公司股权激励现金

上市公司股权激励现金

  股权激励特点

  1、长期激励

  从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。

  2、人才价值的回报机制

  人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

  3、公司控制权激励

  通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。

  股票增值权——现金支付结算的激励模式

  股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上升或公司业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值,激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金,股票或股票和现金的组合。

上市公司股权激励现金

上市公司股权激励现金

  1、股票增值权激励模式的优点:

  (1)、这种模式简单易于操作,股票增值权持有人在行权时,直接对股票升值部分兑现。

  (2)、该模式审批程序简单,无需解决股票来源问题。

  2、股票增值权激励模式的缺点:

  (1)、激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差。

  (2)、由于我国资本市场的弱有效性,股价与公司业绩关联度不大,以股价的上升来决定激励对象的股价升值收益,可能无法真正做到“奖励公正”,起不到股权激励应有的长期激励作用,相反,还可能引致公司高管层与 合谋操纵公司股价等问题。所以,企业通常会寻求专业的机构如华一世纪等的帮助获得更优的股权激励方案。

  (3)、股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金,公司的现金支付压力较大。

  除了上市公司股权激励现金支付结算的股票增值激励模式,上市公司还会使用其他的激励模式,想了解更多激励模式的优缺点吗?小编会有更多分享哦!


我要报名

填写信息

股权激励整体解决方案!

咨询电话:4009611080

P C 版:www.cngqjl.com

手机版:m.cngqjl.com

文章来源: