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上市公司股权激励管理研究 为你全面解读股权激励

发布时间:2019-05-22  点击量:

股权激励在上市公司的发展过程中,具有非常重要的意义。接下来,我们将会与各位朋友们共同来分享关于上市公司股权激励管理研究的内容,大家一起来看看具体的内容吧。

上市公司股权激励管理研究

  上市公司股权激励管理研究

  1、上市公司

  华一世纪指出上市公司(The listed company)是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。

  上市公司是股份有限公司的一种,这种公司到证券交易所上市交易,除了必须经过批准外,还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后,有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

  2、上市公司股权激励现状

  华一世纪为大家总结现状如下。2006年,《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施,中粮地产、科达洁能、苏宁易购、同洲电子等相应政策号召,率先发起股权激励计划;但是2010年以前,由于受股票市场冷淡的影响,上市公司股权激励计划进入低谷期,每年实施的股权激励计划公告数量不足百只,十分冷清。2010年以后,随着宏观经济的机构性调整,并购重组成为上市公司发展自身的有效方式。为提高重组整合效益,股权激励市场迅速扩张。2016年,《上市公司股权激励管理办法》的颁布,意味着上市公司股权激励政策正式落地。股权激励得到上市公司的追捧,仅2016年实施股权激励的公告数量便达272只;2017年再创新高,达447只。2018年,随着降杠杆继续推进,上市公司股权激励依旧保持旺盛趋势;特别是随着国企混改的深水化,国企上市公司股权激励将有望得到进一步的释放。

上市公司股权激励管理研究

  上市公司股权激励管理研究

  3、我国上市公司股权激励完善措施

  (一)完善资本市场

  第一、与投资者有关的各种信息都应可靠及时的进行披露,从而降低因信息传递不及时或故意隐瞒所带来的损失,同时对代理人的决策与行为进行有效地监督,提高资本的运营效率,加快资本的流动速率,使资源得到合理的分配;第二、加强有效监督,在“内部人控制”的环境中,政府应改变行政干预的方式转而通过市场调节的方式对企业进行有效地监督,使我国上市公司实现真正的改革。

  (二)整合公司管理环境

  第一、加强董事会建设,董事会作为公司所有权利益的代表,有权监督经营者的行为,并通过公司的经营发展状况对企业管理层的经营绩效进行评价。第二、建立一个直接隶属于董事会的薪酬委员会,使其能够根据公司所处的市场环境制定相应的股权激励计划,并积极探索合理的薪酬评价体系,制定适合公司自身的业绩考核标准。

  (三)严格把关公司管理层的选拔

  完善经理人市场,通过一系列选拔机制对管理层进行评价从而全面考核经理人的努力程度,同时,对企业管理层的行为和决策进行监督与约束。上市公司通过市场化标准在人才市场上选拔经营管理层,在加快企业自身改革的基础上,建立一套科学的选人用人机制,注重人力资本的投资,放弃以前的行政任命方式。通过市场化方式选拔企业管理层,使股权激励能够有效地约束管理者的行为。

  (四)科学评价管理层的经营业绩

  在我国,公司的股价受诸多因素的影响,公司的经营绩效并不是公司股价的唯一影响因素,因此应根据企业自身发展的要求,建立一套科学的业绩评价体系,对于企业的管理层以及其他关键岗位的特殊性,科学的设计其薪酬评价体系与股权激励方案。另外可以通过专业机构对管理人员进行量化考核,建立公开评价制度,使公司的员工都能参与到管理人员的业绩考核评价体系中,全方位的考核管理人员的经营成果。实践证明,股权激励作为企业管理的一种方式,对监督和约束企业管理层的行为,鼓励代理人为企业的长期发展和企业价值的提高起到很好的激励作用,但并非所有的企业都适合用股权激励的经营管理模式。因此,在公司引入股权激励时,应深入研究股权激励的适用标准,出现特殊情况时应做出怎样的应急机制,科学设计股权激励实施方案。在我国推行股权激励机制的过程中,首先应完善资本市场建设,建立健全公司的管理机制,根据公司的实际情况设计一套完善的管理层选拔体系和业绩评价考核制度,各政府机关也应加强法律法规体系的建设,使得股权激励机制能在资本市场中充分的发挥作用。

  以上就是我们为各位朋友们介绍的关于上市公司股权激励管理研究的内容,大家可以从多方面去了解我国的上市公司发展现状,当然,我们也在上文分享了完善的建议。


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