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上市公司股权激励的案例分析 回购方式是激励基金 + 配套资金

发布时间:2019-05-28  点击量:

你们了解过上市公司股权激励的案例分析吗?股权激励结算方式一般是按照股份来支付的,它类似于到期行权购买,其中典型的案例是碧水源,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  概述

  股权激励计划按支付方式可分为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付两个大类。

  权益结算的股份支付

  1. 股票期权:一般就是类似于到期行权购买,类同于增发。

  典型案例:碧水源

  2. 限制性股票

  (1)定向增发模式

  典型案例:齐心文具、维尔利

  (2)回购方式:激励基金 + 配套资金

  典型案例:方圆支承、正邦科技、敦煌种业

  (3)大股东转让

  典型案例:华胜天成

  (4)回购方式:直接用上市公司资金

上市公司股权激励的案例分析

上市公司股权激励的案例分析

  股票增值权

  典型案例:华测检测、三花股份、美克股份。特别提示:上市公司实际案例和会计准则讲解设计的案例的存在重大差异。会计准则讲解 P190 开始的案例,如例题 12-4,2002、2003、2004 年三年每年都需要达到盈利增长率的要求,至 2004 年 12 月 31 日后方可行权。但常见的上市公司股票期权计划中,只要 T 年达标,T+1 年就可以行权,如碧水源这个案例,相当于四个独立的小的股票期权计划的组合,彼此无直接影响。

  具体小结

  股票期权的会计处理:碧水源【2010】+ 股票期权 + 定向增发。授予日。不做会计处理。等待期内资产负债表日。根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的有关规定,公司将在等待期的每个资产负债表日,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可行权的股票期权数量,并按照股票期权授权日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。假设华一世纪公司 2010 年 10 月 1 日授予期权,以每份期权价值为 25.466 元进行测算,则 2010 年 -2014 年期权成本摊销情况见下表:根据公司 2009 年年报:2009 年公司的净利润约为 10714 万元,且今后各年度利润将实现逐年增长。期权成本不会对公司的利润产生不良影响。

上市公司股权激励的案例分析

上市公司股权激励的案例分析

  注意:

  1、上述表格假定如何分摊费用的,无法得知,特别是 2011 年期末到达峰值。

  2、每一份期权价值用 BS 公式算出

  3、期权成本 = 每一份期权价值 * 授予总数 =25.466 元 *360 万 =9167.76 万元

  以上就是关于上市公司股权激励的案例分析的相关介绍,如果不做会计处理的话,公司需要等待每个资产负债表日才能进行修正行权的股票期权数量。


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