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上市公司股权激励比例 四大看点帮你了解

发布时间:2019-05-27  点击量:

上市公司股权激励比例问题一直都是很多人关注的,特别是一些创业公司,这种方式可以激烈员工拥有更加高的工作 ,下面就让我们携手华一世纪一起来了解一下上市公司股权激励比例的相关资讯吧。

上市公司股权激励比例

上市公司股权激励比例

  上市公司股权激励比例

  时间飞逝,2018年已经过去三个季度,战斗余额只剩下不到90天,在第三季度里上市公司股权激励依然热情高涨,同时,各个层面出台了一系列影响股权激励的新政或改革,对上市公司来说都是利大于弊,让我们一起来看一下在第三季度里都发生了一些跟股权激励相关的神马事情:

  看点一:前三季度首期公告家数达历史峰值

  根据“荣正咨询”A股上市公司股权激励数据库统计显示,2018年前三季度首期公告家数191家,远超过2016年前三季度的86家,相比2017年前三季度的176家也有将近10%的增幅,达到了历史峰值,同时也说明A股上市公司股权激励也进入了新的常态。

  看点二:限制性股票仍然是主流激励工具

  根据图2显示,在前三季度首期公告的191家案例里,仍然有高达77%的上市公司选择限制性股票激励工具,绝对家数达到147家,而期权、复合工具的比例分别为12%、11%。这一比例分布基本上维持了近三年,进入2018年以来,虽然融资环境比较困难,这对限制性股票激励工具来说是不利因素,但是二级市场行情受多方面因素的影响,一路走低,使得多数上市公司依然没有信心,一时难以改变较少使用股票期权激励工具的格局。

  看点三:允许符合条件的外籍人员开立A股证券账户对股权激励的影响

  2018年8月15日,为深入贯彻党的十九大精神,落实党中央、国务院关于加快建设人才强国的战略要求和深入推进资本市场对外开放的部署安排,丰富资本市场投资主体,拓宽资金入市渠道,优化资本市场结构,经国务院同意,中国 正式发布《关于修改的决定》《关于修改的决定》,进一步放开符合规定的外国人开立A股证券账户的权限。本次修改内容主要涉及以下两个方面:一是修改《证券登记结算管理办法》有关规定,增加“符合规定的外国人”作为投资者类别之一,根据这一修改,目前将允许在境内工作的外国自然人投资者开立A股证券账户。二是修改《上市公司股权激励管理办法》,将可以成为股权激励对象的境内上市公司外籍员工范围,从在境内工作的外籍员工,扩大到所有外籍员工。修改后的《证券登记结算管理办法》和《上市公司股权激励管理办法》将于2018年9月15日起正式施行。

  这两个“管理办法”的修改为有外籍员工,特别是有较多在境外工作的外籍员工的上市公司扫清了激励的障碍。在这之前,上市公司若想激励外籍员工,绝大多数都是采用“股票增值权”这一工具,这个工具的实质类似“股票期权”,模拟股价、附加考核条件,但是最终由上市公司用现金进行收益兑现,属于“公司请客、公司买单”。两个“管理办法”修订之后,针对这些外籍员工、特别是在境外工作的外籍员工都可以一视同仁,采用股票期权或者限制性股票等“公司请客、市场买单”的激励工具对其进行激励,为上市公司节省不少现金支出。

上市公司股权激励比例

上市公司股权激励比例

  看点四:个人所得税改革对股权激励的影响

  2018年8月31日,《全国人民代表大会常务委员会关于的决定》(“决定”)经中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过,由国家主席签署国家主席令予以公布,大部分自2019年1月1日起实施,新起征点和税率自2018年10月1日起实施。新个人所得税法针对计算和申报方法、征税范围和适用税率、扣除项目等方面进行了修改和完善,个税改革跨出坚实的一步。与此同时,全年一次性奖金、股权激励等事项后续如何操作成为公众关注的焦点。针对上市公司股权激励的影响主要体现在以下两个方面:

  优化调整税率结构:以现行的7级累计税率为基础,将扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。如果现行股权激励纳税政策不变的情况下,大多数非高管层获得的股权激励收益的适用税率将会降低,员工实际拿到手的收益会更高。

  修订后的新个税法中,按月征收改为按年征收,员工取得上市公司股权激励所得是否需合并至年收入汇总交税值得后续关注。

  估计大家通过小编的介绍已经了解了关于上市公司股权激励比例的资讯了,上市公司股权激励比例问题一定要重视,这可能关乎一个公司的发展,如果你想了解更多,那就关注华一世纪吧。


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