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没上市的公司股权激励的四维模式 股权激励注意事项

发布时间:2019-06-11  点击量:

不管是上市公司还是没有上市的公司,股权激励都是带动公司利益的模式。股权激励一定要结合公司的发展进行实施。下面华一世纪就给大家谈谈没上市的公司股权激励的四维模式以及注意事项。

没上市的公司股权激励

  没上市的公司股权激励

  一、没上市公司股权激励四维模式

  维度1:股权目的。激励目的,也就是为什么要进行股权激励。这是万事之始,必须要搞明白。如果目的不明确,方向不清晰,股权激励必定会失败。但就算企业明确了股权激励目的,如果这个目的是不纯的,是阴暗的,那也难逃失败的厄运。因此,明确股权激励的真正目的,是股权激励的重点,也是众多企业不容易迈出的第一步。

  维度2:激励对象。激励对象应该包括哪些人呢?一般来说,激励的重点主要是公司的董事、高级管理人员,以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员。如今,越来越多的普通员工也被纳入激励对象的范围。需要注意的是,在确定激励对象市,要综合考虑员工的职务、能力和业绩等相关因素,使之能够对企业的发展产生积极影响。

  维度3:激励时机。在什么时候进行股权激励呢?企业所处的发展阶段不同,性质、规模不同,实施股权激励的目的不同,选取股权激励的时机也就相应不同。在这一维度的研究中,我们把企业发展分为初创期、发展期、成熟期和上市前期等阶段。每一个发展阶段,针对不同的激励对象,企业都应采用不同的股权激励方法。

  维度4:激励机制。企业所处的行业不同,运用的激励机制不同;企业所处的发展阶段不同,运用的激励机制不同;同一发展阶段中,针对的群体不同,运用的激励机制也不同。因此,要根据企业所处的行业、发展阶段以及所要激励的群体,采用适当的方法组合设定激励机制。

  二、没上市公司股权激励方案的优势

  股权激励制度作为一种中长期的激励制度,有着绩效奖励等传统激励手法难以达到的效果。无论是对内激励企业员工,还是对外激励上下游,科学合理的股权激励制度,都能为企业释放股权核能。具体来说,股权激励的优势如下:

  (1)吸引、激励和留住人才;

  (2)绑定老板和员工的利益,整合上下游,共担风险,共享收益,共同发展;

  (3)解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题;

  (4)让公司的发展目标成为员工的个人发展目标,推动企业全速发展;

  (5)对一些创业期的公司来说,前期现金流压力较大,通过股权激励给予员工未来收益的预期,从而减少现金流的支出。

没上市的公司股权激励

  没上市的公司股权激励

  三、股权激励注意事项

  公司进行股权激励应注意以下问题:

  (1)把握股权激励的数量和分配方式

  (2)把握估值和定价的方法

  (3)制定合理的业绩标准

  (4)构建规范的经理人市场

  股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全,只有在合适的条件下,股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。同时,在企业内部,建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制同样重要。

  上文华一世纪简单分析了没上市的公司股权激励的四维模式以及注意事项,股权激励一定明确激励对象和激励机制,制定出明确的条文制度。


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