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创业团队股权激励 留住人才的关键

发布时间:2019-04-27  点击量:

创业团队股权激励可以帮助企业很好地留住人才,这对于一个创业公司来说是非常重要的,毕竟培养人才是不容易的,接下来我们可以携手华一世纪一起来看一下创业团队股权激励的相关资讯吧。

创业团队股权激励 留住人才的关键

创业团队股权激励

  创业团队股权激励

  股权激励,也称为期qi权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。那么,对于创业公司来说,有哪些股权激励的方法呢?

  现权激励

  现权激励,就是被激励的对象直接获得公司股权,成为公司股东,享有创业公司的股东权利并承担相应义务,这是直接、有效的激励方式。

  1、股权赠与。赠与是股权激励中激进的模式,足够表达对激励者的信任和信心,一般由创始人与创业团队员工签署股权赠与协议,但需要缴纳20%的所得税。

  2、原值转让。相对于股权赠与,按照公司注册资本价格,由创始人将股权转让给被激励员工,可以在一定程度上减少税收,但如果公司的净资产值高于注册资本,仍需要被税务部门核定纳税,但仅就增值部分缴纳所得税。

  3、股权代持。对于创始人授予股权的,也有采取协议方式约定股权代持关系,而不再办理股东的工商变更。通过协议明确,被赠与方所持有的股权由赠与方暂为代持,被代持方虽未登记为公司股东,但从协议角度,其作为赠与方,已经完成股权赠与,受赠方虽不持有公司股权,但其股东权益受合同法的保护。

  期qi权

  期qi权就是基于未来,由公司设定一个优惠条件,给员工在未来某个时点购入公司股权的权利,员工可以根据行权时公司的状况,选择购买或者不购买股gu票的权利。

  对于创业企业,可以考虑期qi权这种股权激励模式,并辅之以明确的行权条件,以达到激励效应。

  1、期qi权定价。创业公司所属行业的差异很大,期qi权价格定价因素也完全不同。可以根据公司的净资产值、业绩目标综合来确定,在利润增长率、净资产收益率等基础上,计算未来期qi权的定价。简单一些的,可以参考同类创业公司私募股权投资估值,员工股权激励在此基础上进行折价。期qi权价格的关键是对公司未来市场价值有明确的核算,并以此给予员工足够的优惠折价。

  2、行权条件。在确定期qi权价格的基础上,依据公司发展预期目标,设定激励对象购入股权的条件,一旦达到既定行权条件,员工则有权决定予以实施。具体行权条件,可以参考公司的主要业绩目标,例如,一些社交类的互联网创业公司,更多考核活跃用户数,对于电商平台,更在于交易流水量等。

创业团队股权激励 留住人才的关键

创业团队股权激励

  虚拟股权

  虚拟股权一般只有分红权,而无其他股权权能,虚拟股权的股东不会出现在工商登记的股东名册上,除非经第三方认可或明知,一般并不具有外部对抗效力。

  1、虚拟股比例。虚拟股份数额一般不会设定超过注册资本的10%(也有例外),以免会影响其他实际持有股份者的权益;当然也不能设定太少,无法发挥激励效应。

  2、虚拟股价格。员工获得虚拟股有两种情形,一种是需要真实出资,出资不计入公司的实收资本,而是挂在公司的其他应付款上;另一种则不需要出资,由公司确定虚拟股份比例即可。对于购入虚拟股份的,买入资金,可来源两部分:公司的税后利润中扣除一部分资金用于员工买入(相当于创始人的赠与),也可以在员工奖金中扣除一部分(这个需要事先明确机制再扣除);买入价格,可以按照公司净资产值确定,也可以是其他定价机制。

  3、虚拟股分红。分红是在确定公司当年分红业绩后,根据虚拟股份的占比进行实际分配。虚拟股的实施,对创业公司的现金流要求比较高。

  股权激励主能通过给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

  读完这篇文章以后,相信大家对创业团队股权激励的话题已经有了更深的了解了,创业团队股权激励是留住人才的好方式,如果你想了解更多,那就关注华一世纪吧。


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