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创业公司股权激励计划 留住和激励企业核心人才

发布时间:2019-06-27  点击量:

你们了解过创业公司股权激励计划吗?该计划的好处就是能够留住和激励企业核心人才,但是每个企业的股权激励计划都是不同的,选择合适自己的才是最重要,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  股权激励

  股权激励作为留住和激励企业核心人才的有效措施,一直是企业规划计划中被反复提及的部分。但对于一些创始人而言,股权激励很重要人人都明白,但到设计和执行,则陷入迷茫:什么是股权激励,有哪些可选择的方法,什么阶段选择什么样的激励途径合适每一个都是问号。

创业公司股权激励计划 留住和激励企业核心人才

创业公司股权激励计划

  为什么我们要实行股权激励政策

  截止2017年,A股市场上共有1143家企业推出了股权激励计划,普及率为33%,其中人才密集度高的TMT行业企业普及率最高,达到57%。

  股权激励的作用

  短期:尤其针对互联网企业来说,能够吸引人才、留住人才;

  中期:加强员工归属感和团队凝聚力,是企业文化的补充;

  长期:能让经理人关注长期利益,帮助完善企业的治理结构,补全薪酬与考核委员会的职能,从而达到整体业绩的提升。

  股权激励计划该如何设计

  企业需要从岗位职级、绩效表现、岗位类型等角度出发,据调查,91%的企业以岗位职级作为考虑的首要因素。当然,考虑发放对象时,不仅要考虑该员工所带来的历史贡献,也要综合考虑当前其业绩考核情况及未来的不可替代性。也有企业会问,给多少名员工发放股权激励比较合适?随着行业的不同,激励对象占总人数比也不同,如果刨除行业的影响,绝大多数企业中会有6.14%的人获得股权激励,而在对高新人才需求更为明显的TMT行业中,占比会更高,达到9.48%。

创业公司股权激励计划 留住和激励企业核心人才

创业公司股权激励计划

  以上就是关于创业公司股权激励计划的相关介绍,在发放对象的时候,要考虑员工所带来的历史贡献,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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