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非上市公司股权激励账务处理,必须要细致

发布时间:2019-04-26  点击量:

最近有一个公司的老板找到华一世纪的老师,询问他们非上市公司股权激励账务处理的方式怎么样才是最好的。因为我跟华一世纪的一个老师是朋友关系,所以有幸听到了这些要花钱才能买来的建议。

  那个老板经营的是一个不大的广告公司,在公司采取了股权激励制度,但是不知道非上市公司股权激励账务处理用什么方式比较好。

  该用怎样的处理方式?

  华一世纪的老师先是了解了一下老板思考的问题,然后给出的问题就是细致两个字。

  其实非上市公司股权激励账务处理的方式是多种多样的,根据不同的公司,不同的财务状况,不同的入股人员,华一世纪的老师都会给予不同的方案和策略。

  非上市公司股权激励账务处理的最根本问题,就是要处理好员工跟公司的信任,所以账目必须要公开,毕竟人家是投了钱进来的,你首先就得让员工信任才是。

  然后就是要处理细致,不管员工到底拿了多少股权,你也不要私自去把一些零头给减掉,当然,员工在看到账目之后自己主动要求减掉,那就是他们的事情了。

  精确到小数点,能够让员工觉得老板没有欺骗他们,才会让更多的员工加入进来,从而使公司慢慢壮大起来。

非上市公司股权激励账务处理,必须要细致

  只要细致,其实非上市公司股权激励账务处理就会变得十分简单明了,至少,能够让员工有一种信任感,这是最重要的问题。


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