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非上市公司股权激励个人所得税相关政策问题

发布时间:2019-04-26  点击量:

有很多非上市公司给予核心员工进行股权激励,核心员工运用这些激励在一定的时期内获得相应的分红或者是股价升值的收益。那么,非上市公司股权激励个人所得税是否需要交纳?怎么交纳呢?

非上市公司股权激励个人所得税相关政策问题

非上市公司股权激励个人所得税相关政策问题

  股权激励个人所得税递延纳税政策

  受激励的员工可以通过鼓励激励方案获得已定的限制性股权或者是股权期权。这类的价格相对比较低,一般来说受激励的员工将会面对这高额的个人所得税问题。非上市公司股权激励个人所得税,是怎么规定的?相关法律法规规定,对一些符合条件的非上市公司的限制性股权、奖励性股权及股权期权实施递延纳税政策。

  递延纳税政策是指,被激励的员工在获得股权激励时,暂时不需要缴纳个人所得税,可以延期到被激励员工转让该部分股权是进行缴纳,这个缴纳的税率则是按照“财产转让所得”20%进行个人所得税计算。在股权转让的时候,成本计算则依照股权期权取得成本按行权价确定,限制性则按照实际出资确定,而股权奖励的则成本为零。

  那么,施行税递延纳税政策的公司和个人需要什么条件呢?第一,属于中国境内居民企业;激励方案经董事会、股东大会审议通过;应该为境内居民企业的本公司股权;激励对象必须是核心成员,人数不能超过近六个月平均职工人数的百分之三十;激励股权必须满三年,股权期权需满一年,限制性股权则需在解禁后一年;股权期权自授予日至行权日不得超过10年。想要了解更多的非上市公司股权激励个人所得税问题,可以咨询华一世纪。想要制定股权激励方案,关注华一世纪。


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