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店面如何股权激励获得更好的效果?

发布时间:2019-04-26  点击量:

店面如何股权激励,尤其是餐饮行业的店面人员的招聘是最难的,留住人才也难,人力以及人才的激励需要选择股权激励来进行激发吗,现在不少店面的招聘变得难上加难,大型的企业也不会随随便便的进行空降的,小微企业的门店招聘似乎更难,门店的人才经常是跳槽、招聘难,那么应该如何进行股权激励留住核心员工呢?华一世纪为您支招来了。

店面如何股权激励获得更好的效果?

  对于店面如何股权激励的问题

  想要对店面如何股权激励,那么我们就要了解这个产品、企业文化、组织架构,根据时机情况来给予股权激励,可能很多人都知道找到一个好的店长真的是很不容易,好店长不仅管理有经验,更是让店面收益颇多,那么我们首先就要对店长进行股权激励。

  对于店面的股权激励要掌握时机

  华一世纪告诉您用作股权激励的这部分股份从哪里来呢?是老股东分出来一部分,还是采取稀释股份的方式呢,这就涉及到了我们股权激励的方案选择了。一般做实体的、店面的,都是会采取从老股东哪里分一部分股份给店长、被激励对象,当然如果有了投资人了,就需要进行增资扩股。

  利用股权激励留住店面核心人员,也是为了促进店面更好的、更进一步的发展。

  过去一般的激励,比如提高工资、奖金等方式也似乎留不住店面人才了,店面如何股权激励,如何进行更好的股权激励方案,可以咨询华一世纪,让核心员工、店长全心全意的参与进来,让其有归属感。


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