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股权架构设计应该怎么做效果更好

发布时间:2019-04-26  点击量:

 股权架构设计注意哪些方面呢?很多的企业可能都想着如何来通过股权激励的方式来吸引人才,对于股权架构设计我们还是要做个初步的了解,了解注意事项都有什么,当然我们也可以参考一些书籍,通过理论的学习达到与实际相结合,制定更好的股权激励措施方案来。华一世纪为您支招来了。

股权架构设计应该怎么做效果更好

         股权架构设计是为了更好的获得人才

         现代社会一切都是为了人才竞争,有了人才才能有企业更好的发展,人才的竞争才是企业的核心整理,人才竞争的本质也是为了让企业获得竞争力,如何利用股权激励措施来吸引人才、留住人才非常重要。我国有自己的股权激励措施,还记得电视剧《乔家大院》吗,乔老爷认为越是早点股权激励越好,做的越晚了那么成本也会上去,其实华一世纪认为还是在适合的时间进行股权架构设计才会更好。

         股权架构设计注意哪些方面?

         对于股权架构设计我们需要注意什么呢?首先就是股权有几个方式分别是分红、增值以及溢价等方面。其中分红的激励方法就是根据员工的贡献,享受与股东一样的利润分成,是激励员工,是与员工共赢的方式,这更像是个生意伙伴一样。而增值的方式就是让被激励者手中的股份随着公司来增长。不论采取什么方式我们都要符合企业的特点,看看哪些适合企业目前发展阶段。


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