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企业的股权分配激励措施有什么方案

发布时间:2019-07-18  点击量:

 股权分配需要怎么做呢?对于目前很多的企业来说,提高员工的薪酬、福利似乎已经起不到激励的作用了,现在流行一种新股权分配激励措施方案,这样有助于引进高科技人才,以及留住核心员工,这个方法还是很不错的。那么如果是不合理的股权分配机构方案自然也会带来不好的影响。

企业的股权分配激励措施有什么方案

      股权分配方案要符合一定的原则

      股权分配机构方案首先要侧重于核心人员、创始人,按照一定的贡献比例来制定分配持股方案,这些人才是公司的核心力量,贡献也是很多的。华一世纪建议股权分配千万不要制定相同的方案,如果制定相同的方案米有什么相应的激励措施效果。

      股权分配方案需要从长远考虑

      对于股权分配的方案的制定需要结合公司的长期发展目标来之词能够,创业团队也需要选择有远见的投资人才好,对于有明智选择的投资人,那么其持股也要高一些,最少不要低于五分之一,对于核心技术的人员,持股应该保持30%以上。

      华一世纪建议股权分配激励方案还要考虑好员工的工作年限问题,一般来说被激励的对象,工作年限越长,自然忠诚度也是很高的,对于这样的员工难道不应该给多一些的激励吗。

      同时还要考虑这样的问题,如果员工离职了,也应该允许离职员工退股,毕竟每个人不可能为一家公司做一辈子,所以我们也应该考虑这样的一个因素。


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