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股权激励如何制定可以激发员工积极性

发布时间:2019-07-20  点击量:

股权激励如何制定可以激发员工积极性,对于股权的激励的方式需要根据公司的总体战略战术来出发,纪要考虑公司的未来发展,还要考虑公司未来的并购、融资等方面的情况。总之股权激励的方式需要从公司的具体情况来出发制定。

股权激励如何制定可以激发员工积极性

        股权激励方式要符合我国法律法规

        尤其是上市公司的股权激励方案的制定需要考虑好相关的法律法规约束,累计不能超过公司总的股本的百分之一,不是上市公司的企业对于股权激励的量没有什么限制,这个可以灵活制定。

        股权激励措施的制定还要看很多方面

        华一世纪建议对于激励对象的薪酬水平要考虑好,如果被激励人的薪酬水平很高,那么股权如何激励的更恰到好处,而不是宛如鸡肋一样,这是非常有必要的。一般不应该出现薪酬水平不是很高的员工却获得了很高的股权激励

        激励的对象是不能替代的,对于这样的员工的重要性不言而喻了吧,应该给与更多的激励。还要结合员工的业绩情况,销售人员看销售业绩,其他人员看绩效考核,所以绩效考核的制定也要更加科学、合理一些。

        华一世纪建议还要考虑激励对象的工作年限,一般情况来说,越是工作时间越长的员工,自然被激励的就越多,因为这说明了该员工的忠诚度是很高的,他们的贡献也很大。所以这个工作时间也应该作为一个考核的因素进行考量。


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