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非上市企业股权激励的必要性 激励方式有哪些

发布时间:2019-04-16  点击量:

 非上市企业股权激励这种不是上市公司的专利,那么大家知道非上市企业股权激励的必要性和激励方式有哪些呢?下面华一世纪给大家介绍一下相关的内容,希望能帮到大家。

  非上市企业股权激励

  股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。

  股权激励的必要性

  在美国,股权激励可以说是员工的一项福利,全员持股计划非常流行。但提及中国非上市公司的股权激励,薛中行老师一直向大家强调的是,作为一种长效激励工具,股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。即使是未上市的企业,也应开始把股权激励纳入企业发展的顶层设计中。股权激励是一种“稀缺品”。股权激励的宗旨是着眼于未来,股权激励必须是长期实行的。

  股权激励专家王俊强认为,非上市公司推行股权激励主要基于以下考虑:

  其一,有利于端正员工的工作心态,提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东,从代理人到合伙人,这是员工身份的质变,而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工,现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况,也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。

非上市企业股权激励的必要性 激励方式有哪些

非上市企业股权激励

  其二,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性。据调查,“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素,也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性,进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署,表达了老板与员工长期合作的共同心愿,这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。

  其三,吸引外部优秀人才,为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说,其身价不仅取决于固定工资的高低,更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外,拥有股权或期权也是一种身份的象征,是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以,吸引和保留高层次人才,股权激励不可或缺。

  其四,降低即期成本支出,为企业顺利过冬储备能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎,尽管员工是企业“最宝贵的财富”,但在金融危机中,捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励,作为固定薪酬支付的部分替代,能在很大程度上实现企业与员工的双赢。

  鉴于上述内容,股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。

  确定激励方式

  1、期权模式

  股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分,以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干,股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

  设计和实施股票期权模式,要求公司必须是公众上市公司,有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源,并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

  已成功在香港上市的联想集团和方正科技等,实行的就是股票期权激励模式。

非上市企业股权激励的必要性 激励方式有哪些

非上市企业股权激励

  2、限制性股票模式

  限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。

  3、股票增值权模式

  4、虚拟股票模式

  上文就是华一世纪给大家介绍的非上市企业股权激励的内容,看完都知道非上市企业股权激励的必要性和方式有哪些有哪些了吧。


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