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发布时间:2019-04-16 点击量:
随着现代企业生产经营观念的改变，个人股权激励的理念便被人们的提出，并加以推广，那么，个人股权激励意义是什么呢?下面我们就为各位朋友们进行非常全面的分析。
个人股权激励意义
1、股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
个人股权激励意义
2、个人股权激励意义
留住人才、吸引人才
华一世纪指出实施股权激励机制，给予员工因企业成长而得到的额外收益，增强员工的归属感和忠诚度，有助于留住人才。薪酬和劳动分红等是现金形式的，股权激励就会有涉及企业所有权。
其次，良好的股权激励制度会促进外部市场优秀人才向企业流动，为企业获得优秀人才提供渠道。
有助于维持企业的长远发展
引入股权激励策略，将企业利益和个人利益捆绑在一起，对员工进行长期、逐步的考核，客观上弱化了员工的短期行为，华一世纪认为有助于维持企业的长期战略和稳定发展。
有助于提高团队凝聚力和战斗力
实施股权激励策略，给予员工一定的股东权益，使员工由雇员变为自己的小老板，这种身份的转变和由此带来的收益诱惑，将促使他们更加关心企业的经营发展，自觉抵制一切损害企业利益的不良行为。同时，亦能激发他们工作的积极性和创造性，提高团队的凝聚力和战斗力。
有助于企业降低人力成本
在企业发展中，人力成本往往是一项较大的支出，特别是对于一些初创企业来说，常会觉得员工已经“贵得用不起”了。这种情况下，采取股权激励策略，用股权代替部分固定薪酬，可大大降低公司的人力薪酬成本。
看完我们为大家整理的关于个人股权激励意义的内容之后，大家可以看到个人股权激励具有非常重大的意义，值得大家去推广与实施。
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