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个人股权激励意义 全面的认识股权激励

发布时间:2019-04-16  点击量:

随着现代企业生产经营观念的改变,个人股权激励的理念便被人们的提出,并加以推广,那么,个人股权激励意义是什么呢?下面我们就为各位朋友们进行非常全面的分析。

个人股权激励意义

  个人股权激励意义

  1、股权激励

  股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。

  是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。

个人股权激励意义

  个人股权激励意义

  2、个人股权激励意义

  留住人才、吸引人才

  华一世纪指出实施股权激励机制,给予员工因企业成长而得到的额外收益,增强员工的归属感和忠诚度,有助于留住人才。薪酬和劳动分红等是现金形式的,股权激励就会有涉及企业所有权。

  其次,良好的股权激励制度会促进外部市场优秀人才向企业流动,为企业获得优秀人才提供渠道。

  有助于维持企业的长远发展

  引入股权激励策略,将企业利益和个人利益捆绑在一起,对员工进行长期、逐步的考核,客观上弱化了员工的短期行为,华一世纪认为有助于维持企业的长期战略和稳定发展。

  有助于提高团队凝聚力和战斗力

  实施股权激励策略,给予员工一定的股东权益,使员工由雇员变为自己的小老板,这种身份的转变和由此带来的收益诱惑,将促使他们更加关心企业的经营发展,自觉抵制一切损害企业利益的不良行为。同时,亦能激发他们工作的积极性和创造性,提高团队的凝聚力和战斗力。

  有助于企业降低人力成本

  在企业发展中,人力成本往往是一项较大的支出,特别是对于一些初创企业来说,常会觉得员工已经“贵得用不起”了。这种情况下,采取股权激励策略,用股权代替部分固定薪酬,可大大降低公司的人力薪酬成本。

  看完我们为大家整理的关于个人股权激励意义的内容之后,大家可以看到个人股权激励具有非常重大的意义,值得大家去推广与实施。


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