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公司的股权激励课程,创业者不得不学的知识

发布时间:2019-04-16  点击量:

股权是很多员工想要的东西,因此公司的股权激励成了众多公司的一种激励机制,那么今天小编就来说说公司的股权激励课程,创业的朋友可以学习和借鉴一下,为以后自己的公司做准备。

公司的股权激励课程

  公司的股权激励课程

  其一,莫把股权激励做成“股权奖励”。股权激励不等于“股权奖励”,失去行为调控能力的所谓奖励是对激励基金的一种浪费。“奖励”强调公平,而 “激励”更注重效率。员工的职位高低和历史贡献大小是“奖励”的依据,但不是“激励”的依据。“奖励”着眼于过去,致力于营造公平、和谐的企业氛围:“激励”着眼于未来,致力于提升企业的经营绩效。如果将“股权激励”做成“股权奖励”,那么监督人缺位的激励对象就会躺在低效的温床上熟睡,这无疑会严重侵蚀其他股东的利益。

  其二,把股权激励提升到企业经营的高度。“小胜靠智,大胜靠德”,这是牛根生的人生信条之一。而牛根生所指的“德”,就是他所说的“我相信,财聚人散,财散人聚”。“让员工51%给自己干”,这是牛根生的管理心得,也是蒙牛早期迅速崛起的一大秘笈。在蒙牛早期的成长过程中,股权激励的激励作用体现得淋漓尽致。

公司的股权激励课程

  公司的股权激励课程

  华一世纪的企业家都明白,合理的股权结构是公司最重要的商业模式,这不仅涉及到合伙人之间的顶层股权设计、员工激励,还涉及贯穿上下游资源的激励、股权融资和对外投资等,是公司的整个生命线。科学的股权设计将会带动整个公司的快速发展。

  股权就是钱,为了能留住人才,我们可以努力的并且合理的给员工分配一些股权,那么公司的股权激励课程就是各位不得不学习的东西,华一世纪给各位提供了各种较为科学的课程供大家学习,有时间的小伙伴应该多去学习。


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