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公司股权激励办法 让您的员工更有信心

发布时间:2019-05-01  点击量:

描述:现在很多公司都推出了股权激励,那么公司为什么需要股权激励呢,你之前不了解没关系,今天看过文章之后相信您的疑虑会解决,下面我们就一起去看看关于公司股权激励办法相关情况吧!

公司股权激励办法

公司股权激励办法

      华一世纪认为股权最好让员工购买而不要轻易赠送

      做股权激励原则上说让员工能买一定要买。像追女孩子一样,为什么女孩子要矜持,这是人性的特点,当男人很辛苦地追求一个女生,这个男人在持续一段时间内都会很爱他,因为他付出了。反过来女孩子追男孩子也是一样。如果轻易将股权赠与他人,短时间内他会很感激你,但时间长了他没有压力,一开始股权还对应有债务,员工自己的钱没有放进去,债务与他也没有关系。

      所以,股权激励不只是激励,从管理心理上来看是押金和投名状。除非员工怀有一颗非常感恩的心,而且你对他非常了解,否则不要轻易赠送股权,哪怕老板借钱给员工来买都没问题。

      不患寡而患不均

      在分配上一个人20%,其它两个人5%,虽然20%的人贡献很大,但是其他两人会不服气,可能第一个人碰巧负责的区域好,其他两个区域基础不好,做出成绩更不容易。在分配上一定要平衡,比较理想的状态是设置股权激励的股权池,这个池里有水,但是现在不能马上拿,而是等业绩达到一定程度后兑现。此外,每个人基础不一样,每个人可以先给等额的股份,每个人根据业绩的涨幅有权力去买不同的份额。通俗来说,开公司和结婚差不多,无非是结婚只能跟一个人结,开公司可以跟很多人在一起。而股权分配和过日子一样,大家把钱扔到碗里,每个人都有权力为了这个家去做经济上的支出,赚来的钱再大家一起分配。

      华一世纪告诉您不同发展阶段,股权激励目的不同

      股权激励的第一个目的是为了稳定人心。企业在成长中会出现一些特殊信号,比如当优秀的企业员工频繁跳槽时,或者企业在某段时间频繁被同行业竞争对手用小手段攻击,又或许慢慢有投资公司对企业有了投资意向,这些时候就是做股权激励不错的时间点。

      企业CEO在员工要不要掏钱购买激励股权一直存在不同的疑问,主要问题集中在如下:

      1、员工要不要掏钱买激励股权?

      2、如果员工要掏钱购买激励股权,应该应什么样的价格进行购买?

      3、同一批次的员工所授予的激励价格是否相同。

公司股权激励办法

公司股权激励办法

      关于员工要不要掏钱购买激励股权这个问题,我们从专业的角度建议是需要花钱购买。主要原因如下:(1)花钱购买才会珍惜,这是许多培训机构都谈到的点,从消费心理的角度来看,是存在这种情况,只有花钱购买的东西,员工才会关注,才会将员工和公司利益绑定在一起;(2)花钱购买,花多少钱购买,这些能够充分说明员工对于公司未来发展的认可度,只有对公司的未来发展认可,有期待,员工才愿意投钱购买激励股权,从另一方面,也能够筛选出那些和公司志同道合的员工;(3)花钱购买,其实也是另一种方式内部融资,小米集团就曾经在公司内部搞过此种方式。

      花多少购买公司激励股权?因为股权激励本身是带有薪酬属性,也是绑定公司核心员工的一种工具。因此,在授予价格方面,不能绝对按照市价,而且,还需要区分不同层次的员工。一般而言,在早期加入公司的员工,前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买。而确定市价的依据,一般也有以下几种方式:(1)根据最近一次融资的估值作为市价,这是目前创业公司常用的一种方式;(2)根据公司最近的净资产以及公司年营收*一定的系数进行估算。

     同一批次的员工所授予的价格是相同的,一般而言,越早加入公司,越早的股权激励,其授予价格越低。

     不管是授予多少价格,其实都是需要根据公司的实际情况来调整。有些员工愿意花钱去购买公司的激励股权,但是受限于经济条件,因此,在授予的价格和方式上可以做灵活变通。确保激励股权确实发挥其效用,才是实施股权激励方案的关键!

      看过文章之后,大家对于公司股权激励办法是不是有了初步的了解了呢,其实说实话,小编是很赞同股权激励的,这样其实公司和员工到最后都是双赢的哦!


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