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2019公司上市股权激励全面介绍及深度解析市场概况

发布时间:2019-04-16  点击量:

描述:说到股权激励,很多网友都知道公司的发展后盾支持少不了员工,所以很多公司都会采用股权激励方式让员工们也享受股权形式,成为当作自己的一份事业,那么下面小编来介绍下公司上市股权激励全面介绍及深度解析。

  现在很多企业为了发挥员工的主动性、积极性在不同的阶段都会考虑实施股权激励。如果股权激励的措施执行有效,是可以推动企业的发展,并且促使员工对企业做出更大的贡献。但同时股权激励也是个双刃剑,如果它制定的制度或者实施不利的话,可能会激化公司内部的矛盾,造成公司股权结构的不稳定。

  一、股权激励基本情况介绍

  上市公司股权激励,华一世纪指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

  (一)上市公司推行股权激励总体情况

  1.上市公司股权激励数量统计

  股权激励实施以来,上市公司发布股权激励草案数量统计表如下:

2019公司上市股权激励全面介绍及深度解析市场概况

公司上市股权激励

  2006年,《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施,中粮地产、科达洁能、苏宁易购、同洲电子等相应政策号召,率先发起股权激励计划;但是2010年以前,由于受股票市场冷淡的影响,上市公司股权激励计划进入低谷期,每年实施的股权激励计划公告数量不足百只,十分冷清。

  2010年以后,随着宏观经济的机构性调整,并购重组成为上市公司发展自身的有效方式。为提高重组整合效益,股权激励市场迅速扩张。

  2016年,《上市公司股权激励管理办法》的颁布,意味着上市公司股权激励政策正式落地。股权激励得到上市公司的追捧,仅2016年实施股权激励的公告数量便达272只;2017年再创新高,达447只。

  2018年,随着降杠杆继续推进,上市公司股权激励依旧保持旺盛趋势;特别是随着国企混改的深水化,国企上市公司股权激励将有望得到进一步的释放。

2019公司上市股权激励全面介绍及深度解析市场概况

公司上市股权激励

  2.上市公司股权激励总体特征

  经我方初步统计,上市公司股权激励呈现的总体特征如下:

  (1)鉴于国有控股上市公司股权激励较为严格,民营控股上市公司已成为股权激励的绝对主力军;

  (2)股权激励中的股票来源主要为定向发行股票,同时,华一世纪股权激励所获股票并不适用减持新规中对非公开发行减持的要求。也就是说,相对非公开发行所获股票,股权激励所获股票的减持存在一定的自由空间;

  (3)为了更好的激励不同层次、岗位和业务条线的人员,激励对象中除了传统的董监高人员外,核心业务技术人员占比呈上升趋势,中小板和创业板该种趋势尤为明显;

  (4)在众多绩效考核指标中,以净利润增长率和净资产收益率为主。净利润增长率可以反映公司未来的增长,净资产收益率更好的体现股东的利益,可以实现更好的激励效果。

2019公司上市股权激励全面介绍及深度解析市场概况

公司上市股权激励

  (二)股权激励优势分析 1.有效提升上市公司价值

  股权激励作为上市公司中长期激励方式,对提升上市公司价值具有显著作用。根据西姆股权激励研究院报告,以2014-2016年期间实施了股权激励方案的上市公司作为样本,数据显示,实施股权激励第一年后,每股收益实现净增长的上市公司比例高达78%。

  2.吸引、留住并激励人才

  一方面,有效的股权激励计划能够发挥激励对象的积极性、创造性,提高激励人员的忠诚度;另一方面,20%的预留股票比例,为上市公司并购重组、吸引人才创造了有利条件。

  3.约束董事、高管及核心人员

  股权激励计划中明确了激励期限内董事、高管及核心人员的考核标准,有效地约束了激励对象的行为。通过建立切实有效的股权激励计划能够增强公司综合竞争力,为实现整体战略目标增加推力。

2019公司上市股权激励全面介绍及深度解析市场概况

公司上市股权激励

  股权激励的如下几个核心问题:

  01资本运作下的股权激励意义

  资本运作下的股权激励如何去做,如果公司没有资本运作的预期,让员工去搞股权激励,尤其是搞一些虚拟股忽悠员工最终没啥实际效果,一句话,没有资本运作的股权激励基本等于耍流氓。

  02股权激励模式与工具选择

  股权激励模式与工具的选择,每个企业行业不同,发展阶段不同,员工的素质和诉求不同,其股权激励模式和工具应有所区别,或者多种工具配合使用。

  03股权激励的局限性

  股权激励只是公司激励体系的中的一种,股权激励不是一个万能药能解决一切问题,做股权激励的同时考虑其他激励方式配合。

  04股权激励激励对象考虑

  股权激励不是做全员激励,而是要对现有的及未来需要招募的核心人员进行激励,能够独挡一面或不可或缺的人是重点激励对象,同时需要考虑激励对象的出资能力与解决方案的结合,真正替激励对象去考虑。

  05股权激励税收及股份支付

  股权激励的过程中可能涉及相关税收,在合法合规的条件下,进行股权激励税收的筹划,有志于未来资本运作IPO的企业需要充分考虑股权激励的股份支付问题,需要提前规划,不要影响公司的IPO。

  06股权激励的考核

  股权激励核心要旨是对预期进行管理,进而激励和提升公司员工的积极性,因此公司在制定的股权激励方案必须要有一套制度与规则,明确激励对象的授予条件,并且通过公司绩效考核,确保相对的公平合理。

  07股权激励管理与调整

  股权激励的管理与后续调整,通过与拟授予对象进行签署股权激励相关协议,并且在核心激励对象离职或新授予对象加入进行调整。

  08股权激励的宣讲与公司愿景

  股权激励方案完成后需要做的一点就是要全员宣讲,让公司员工了解,有欲望才有动力,并且结合公司发展愿景,让激励对象有希望。

  以上就是关于公司上市股权激励全面解析的下相关介绍了,这种激励形式,让员工同时享有股权式,可以留住一起打下江山的员工,统一思想一共发展。


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