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公司员工股权激励方案 推动企业长期健康发展

发布时间:2019-04-16  点击量:

  你们了解过公司员工股权激励方案吗?所谓的股权激励其实就是企业员工获得公司股权的形式,它能推动企业的长期发展,留住有实力的员工,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  股权激励方案

  股权激励方案,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

公司员工股权激励方案 推动企业长期健康发展

公司员工股权激励方案

  原理

  股权激励制度,旨在通过有条件的给予企业员工一定的股份权益,如分红权、增值权和表决权等,使企业与企业员工之间形成风险共担,利益共享的机制,从而使员工以主人翁的心态去工作,推动企业长期健康发展。

  优势

  股权激励制度作为一种中长期的激励制度,有着绩效奖励等传统激励手法难以达到的效果。无论是对内激励企业员工,还是对外激励上下游,科学合理的股权激励制度,都能为企业释放股权核能。具体来说,股权激励的优势如下:

  (1)吸引、激励和留住人才;

  (2)绑定老板和员工的利益,整合上下游,共担风险,共享收益,共同发展;

  (3)解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题;

  (4)让公司的发展目标成为员工的个人发展目标,推动企业全速发展;

  (5)对一些创业期的公司来说,前期现金流压力较大,通过股权激励给予员工未来收益的预期,从而减少现金流的支出。

  需要注意的是,在进行股权激励时,创始人需要以出让股权为代价,如若比例安排不当,控制权便会受到威胁。实行股权激励要达到的理想状态是:

  (1)合理、公平的给出股权,人才得到有效激励;

  (2)创始人的控制权不会受到威胁。

公司员工股权激励方案 推动企业长期健康发展

公司员工股权激励方案

  以上就是关于公司员工股权激励方案的相关介绍,该方案能够绑定老板和员工的利益,共同承担风险和共同收益,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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