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创业公司股权激励协议如何制定的公平一些?

发布时间:2019-04-16  点击量:

  创业公司股权激励协议如何制定的更加公平呢?这需要给予对方制定一个标准,也只有符合了这样的标准,才能获得想一个的股权。但是也要注意几个问题,一方面要结合公司的情况还要结合市场情况、国家政策法规等要求,还有就是这个标准不能制定的太高了,太高了达不到就是虚的,太低了也不好,太容易完成了员工容易懒惰。

创业公司股权激励协议如何制定的公平一些?

  创业公司股权激励协议需要结合公司的情况来制定

  华一世纪告诉我们如果创业公司股权激励协议太容易了,那么员工就会很麻痹,如果制定的太高了就会让员工破罐子破摔了,效果也不好,整天叫苦连天不去工作,还怎么能够起到激励的作用呢,而且制定的太高了会让对方觉得失信于人了,这样的效果不会很好。所以企业的股权的激励一定要严肃,同时还要合理公平。

  创业公司股权激励协议需要具有实际操作性

  华一世纪告诉我们创业公司股权激励协议需要具有操作性,而且只要制定了就不能改变的,还需要符合一定的规律以及原则。曾经一家企业做过股权激励的项目,刚开始的效果很好,不论是销售额、还是利润率都上去了,但是后面发生了金融危机,企业受到严重冲击,创业公司股权激励协议也受到了影响,尤其是如果这个时候再放弃了考核指标,自然就不会达到一种平衡,就会失去应有的作用。后来又冲洗内进行了市场调研以及绩效考核的重新的规定,重新做了股权分配。


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