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创业企业股权激励如何发挥应有的作用

发布时间:2019-04-17  点击量:

创业企业股权激励是一个激励核心员工、留住核心员工、吸引人才的方式方法,当然我们的创业企业股权激励方案还要结合企业的绩效考核标准来执行才好,说白了就是根据员工的表现来论功行赏。

创业企业股权激励如何发挥应有的作用

  创业企业股权激励需要老板有个账本

  华一世纪说,在进行创业企业股权激励之前需要老板的心目中有个一本利益账,企业的股权激励是好的,但是更要强调绩效考核,只有把标准公开化了,将会更大程度上的激发以及吸引人才,企业实行股权激励同样也是为了培养主人公的精神,更是让员工意识到自己的股权是自己努力的结果,而不是老板的恩赐,所以只有继续的努力才能获得股权。

  没有绩效考核的股权激励是空头支票

  华一世纪说,如果没有绩效考核的股权激励就是空头支票,这样不利于企业发展,而且还会养成员工自私自利的行为,没有对人性恶的一面进行约束也是不行的,所以需要积极的正面的引导,否则股权激励必定是失败的,还可能让企业进入万劫不复的境地,这样都不利于企业发展。

  华一世纪说,对于如何利用绩效考核更好的激发员工的活力才是我们股权激励的方式方法,也是为了让员工不再混日子,是为了让员工为了企业的业绩更好的博一把而努力。总之我们需要一个好的股权激励方案来帮助企业走出困境,更是为了让企业获得更好的发展以及绩效,目的就是为了让企业更加光明。


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