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非上市公司股权激励管理办法,如何执行下去

发布时间:2019-03-14  点击量:

    最近,公司执行了股权激励管理办法,但是公司不是上市公司,执行这种管理方式,让不少员工感到不解。

    老板已经四十多岁了,对这些有些不懂,就把事情交给我了。我找了不少人问到底该怎么办,但是众说纷纭,就没有一个能够给出一个靠谱的答复的。

    后来经过朋友介绍,去了华一世纪咨询,才算是找到了真正的解决方案。

    怎么找寻解决方案

    华一世纪的老师看了我们公司的方案之后,就问这个方案是谁做的。我当时还挺骄傲的说是我跟几个兄弟加班弄出来的。结果人家老师直接说了一句,这个方案可是有不少的漏洞的。

    非上市公司股权激励管理办法,制定的目的就是要贯彻执行下去,不根据自己公司的实际情况来,胡乱去网上找些模板套进去,根本就无法对公司有任何帮助。

非上市公司股权激励管理办法,如何执行下去

    华一世纪的老师跟我说以前也遇到过这样的人,总觉得为了省钱就可以办好事情,其实这种想法是错误的。非上市公司股权激励管理办法是需要经过细致的研究的,也不是两三天就能够弄出来的产物。

    就像互联网公司一样,他们公司的非上市公司股权激励管理办法,就比一般的公司要复杂一些,如果都用一种,那岂不是乱了套了?

    我听了老师的话之后回去跟老板说请老师帮忙,老板同意之后就让老师制定了管理办法,他的方式果然跟我们这些门外汉不同,现在制度已经下行,公司同事的反应还算不错。


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