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非上市公司股权激励协议,怎么做到双赢

发布时间:2019-03-15  点击量:

最近有一个公司的老总来找华一世纪咨询情况,他的公司是非上市公司,他之前找华一世纪的老师弄过一份非上市公司股权激励方案。这份经过华一世纪老师仔细揣摩之后的方案,公司的员工十分满意。

  但是随之而来,也有一个小小的问题,这个问题就是,非上市公司股权激励协议的签订问题,员工方面倒是觉得没什么大问题,但是老板有一点点小小的顾虑。

  一份非上市公司股权激励协议要能够做到双赢,不是一件容易的事,老板觉得自己有些吃亏,害怕到时候公司的股权会被别人给收购。

  轻重缓急的情况分析

  老师经过分析之后安慰老板,非上市公司股权激励协议,当初是问过他的意思的,他觉得可以,才会这么指定。因为这不是一个大公司,公司需要发展,就必须有足够的资金,银行方面不放款,小公司很难有大的发展。

  而要从员工那儿弄到一些钱来支持公司的发展,非上市公司股权激励的协议势必是会让老板吃一点点亏的。但是这种亏,也只是一时的,重要的还是看公司的发展。

非上市公司股权激励协议,怎么做到双赢

  经过华一世纪的老师细心的开导之后,老板也想明白了,现在是他有求于人,非上市公司股权激励协议稍微偏向员工那边一点也是在所难免的。这已经是经过调查和取证之后,能够做到的尽量双赢的方式了。如果给低了,员工可能不愿意,所以这也是没有办法的办法。


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