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保险公司期权激励的利弊剖析

发布时间:2019-04-16  点击量:

描述:凡事都有两面性,而保险公司期权激励也是如此,鉴于仍有许多网友们对此还很是不解,为此,华一世纪将会在下文中给网友们分析一下保险公司期权激励的利弊,有需要的网友们可别错过那么好的了解机会哦!

  未来承诺给的股权就是“期权”。期权又称为选择权,是持有人根据事先的约定,在未来某一特定时段,以特定的价格,自主选择是否兑换成公司股权的权力。所以,期权就是未来的股权,这个股权也许价值连城,也许一文不值,这取决于所投资公司未来创造的价值。获得期权的人除了等待公司的升值外,还能亲手创造公司未来的价值,帮忙创造更多的资源和价值,帮助公司发展壮大。因此股权更适合那些已经为公司做出贡献的人,而期权才是用于激励将要为公司做出贡献的人。初创企业没有钱,但是有可以替代金钱,具有巨大吸引力的薪酬形式:期权。这种形式不仅可以增加员工和公司的紧密度,还可以帮助企业换来最亟需的资源。接下来,华一世纪小编就会带网友们了解一下保险公司期权激励,希望网友们喜欢!

保险公司期权激励的利弊剖析

保险公司期权激励

  保险公司期权激励的利弊剖析

  保险公司期权激励计划的反对者可能认为,在目前的经济形势下,尤其控制金融牌照的发放而导致该行业实际为竞争不充分的市场,在此情况下,任何人都可以将金融机构经营好。金融机构的业绩好,不是个人能力使然,不过是“时势造英雄”而已,不值得褒奖。禁止金融机构进行股权激励的重要顾虑是担心一部分人浑水摸鱼、“私分”财产、从而造成新的不公及不稳定。另有反对者认为,此种激励措施不过是一种忽悠,实效低于形式。

  两者显然是矛盾的。如果你认为它能造成不公及不稳定等等,那相当于承认它是有用的。如果你认为它起不到作用,又为何不同意他人放手一试?此外,如果你认同现金为王,那不应该反对远期的股权激励;如果你不认同现金为王,那你肯定也应该知道,期权价值必定考虑了现价加风险溢价。也就是说,未来的期权必定是当前的现价加上风险溢价,现在的现价如果低,只说明却掉了风险溢价部分。这是普通的经济学知识。

  几乎所有人都能列数保险公司期权激励的优点:具有一定的不确定性,与股权激励对象本身的能力具有正比关系,既能激励其工作热情及能力,又能舒缓企业的现金压力,因其远期期权性,还可防止短期效应。这些都比现金激励好得多。我国份量占比较重的金融机构往往是国企,对借股权激励之名而私分国有资产的担心绝非多余,事例亦不曾少见。但是,这是股权激励本身的错误,还是管制不当的错误?若能对股份合理正确估价,何惧私分?若无法科学管理,难道薪酬就不是风险?还是只能归结到一点:低薪酬,以此不变应对万变?这绝非高水平的做法。

保险公司期权激励的利弊剖析

保险公司期权激励

  保险公司期权激励有待探索

  如今高速发展的保险业,人才短缺形势已经越来越严峻,如何激励员工,留住人才,保险业也将为此上下求索,探索规范的股权、期权等激励机制。

  保监会主席吴定富曾指出,股权、期权等激励机制是促进保险业转换经营机制的一个重大政策突破,把保险改革从体制改革向深层次的经营机制转换推进。最后一家完成股改的国有保险公司,中华联合控股有限公司获批实施员工间接持股计划,由员工出资成立华联投资有限责任公司,对中华控股出资2.7亿元间接持股18%。平安保险集团曾于1996年成立的深圳市新豪时投资发展有限公司,也采用了员工间接持股的方式。

  有关保险公司期权激励的利弊剖析,华一世纪就给网友们介绍到这儿了,而保险公司期权激励模式,还是有待探索的,相信在不久的将来,将会探索出一个很好的模式!


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