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创业公司期权激励 给员工带来归属感

发布时间:2019-03-15  点击量:

 你们了解过创业公司期权激励吗?刚刚创立的公司,想要不出高薪水留住人才的话,可以尝试采用此种期权激励方式,它能让员工与股东利益一致,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  期权激励

  期权激励有很多好处:能够在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才;补偿管理层及骨干的创业风险;给员工归属感,使员工与股东利益一致;解决长期激励问题,留住人才。那么,创业公司要如何进行期权激励呢?

创业公司期权激励 给员工带来归属感

创业公司期权激励

  工具/原料

  期权合同协议

  期权池

  方法/步骤

  授予,即公司与员工签署期权协议,约定员工取得期权的基本条件。成熟,是员工达到约定条件,主要是达到服务期限或工作业绩指标后,可以选择掏钱行权,把期权变成股票。行权,即员工掏钱买下期权,完成从期权变成股票的一跃。变现,即员工取得股票后,通过在公开交易市场出售,或通过参与分配公司被并购的价款,或通过分配公司红利的方式,参与分享公司成长收益。

  注意事项

  在创业公司实施员工股权激励时,激励期权的进入机制能够让激励方案发挥效果,而激励期权的退出机制,即约定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等,避免在员工离职时出现不必要的纠纷。

  激励员工的三种方法:期权、限制性股权、利益分享

  (1)期权VS限制性股权期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。

  限制性股权,是指有权利限制的股权。

  相同点:从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励;从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等。

创业公司期权激励 给员工带来归属感

创业公司期权激励

  以上就是关于创业公司期权激励的相关介绍,相信认真看完的朋友都已经懂了,为了能激励方案发挥效果,还要制定一项退出机制,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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