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创业公司期权激励范本分享 为大家制定合同提供参考

发布时间:2019-03-16  点击量:

最近,很多的公司与员工都非常的关注期权激励制度,那么,期权激励是什么呢?接下来,就为各位朋友们分享创业公司期权激励范本,希望为大家制定期权激励合同提供参考。

创业公司期权激励范本

  创业公司期权激励范本

  1、期权激励

  华一世纪指出期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式,EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。

  期权是一种权利,一般是公司授予的员工能够在指定期限类似于十年以内,能够按照规定的期权价格来购买规定份额内的公司股票。在行使期权的时候,如果员工拥有期权,就可以只按照期权价格来购买,而不是随着股市上股票的价格变化来购买,就可以完成利用期权购买股票。员工的好处就是能够降低价格来购买股票,期权价格与市场交易价格之间产生的差价就是员工的获利益。拥有期权的员工就可以利用这一点差价,来买进股票后再以市场价格卖出,就能够轻易的得到期间的差价作为利益了。所以简单的来说,期权不仅仅是一种购买的权利,更是一种受益权,就是期权拥有人可以通过期权项下的股票价格的上涨来获取权利带来的利益。华一世纪认为它是权利并非义务,你可以自己决定是否执行期权交易。

  2、创业公司期权激励范本

  第一章 总则

  第一条 实施模拟期权的目的

  公司引进模拟股票期权制度,在于建立高级管理人员及骨干团队的长期激励机制,吸引优秀人才,强化公司的核心竞争力和凝聚力,依据《公司法》相关规定,制定本方案。

  风险提示:

  实施股权激励计划的方式有多种,若公司采用持股平台的,还应当根据《中华人民共和国合伙企业法》等法律。同时,公司还应当着重审查《公司章程》,查看激励方案及协议是否会和章程相冲突而导致引发争议。

  第二条 实施模拟期权的原则

  1、模拟期权的股份由公司股东提供,公司股东须保证模拟期权部分股份的稳定性,不得向任何自然人或法人、其他组织转让;

  2、本实施方案以激励高管、骨干团队为核心,突出人力资本的价值,对一般可替换人员一般不予授予。

  风险提示:

  具体采用的激励模式,公司应当根据自身的情况而定,不可盲目选择,同时,采用期权的模式的,还应当注意股份的来源,是增资扩股还是原股东转让,这都应当区分情况。

  第三条 模拟股票期权的有关定义

  1、模拟股票期权:本方案中,模拟股票期权是指公司股东将其持有的股份中的一定比例,集合起来授权股东会管理,该比例的股份利润分配权由受益人在授权期内享有,授权期满并达到约定条件后转为实股的过程;

  风险提示:

  是全员激励还是对中高管理层激励?是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励?激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源,这都是公司及股东要考虑的,范围太小,无法达到目的,范围过大,则将导致股权资源的浪费。

  2、模拟股票期权的受益人:满足本方案的模拟期权授予条件,并经公司股东会批准获得模拟期权的人,即模拟期权的受益人;

  3、行权:是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定,变更为公司股东的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利;

  4、行权期:是指本方案规定,模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。

  第二章 模拟股票期权的授予总量、股份来源及相关权利安排

  第四条 本方案模拟股票期权的授予总量为_____万股(即公司现有注册资本_____万元的_____%),公司未来增资扩股/减资,此占股比例将同比稀释/增加;公司股份未来如进行股票分割,则本授予数量同比分割。

  第五条 本方案模拟股票期权的股份由公司股东提供,其中:股东提供_____万股(现有注册资本的_____%),股东提供_____万股(现有注册资本的_____%)。

  第六条 在模拟期权持有人行权之前,除利润分配权外的其他权利仍为期权提供股东所享有;

  第七条 对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有,股东会根据股东会授权执行;

  第八条 受益人在被授予模拟股票期权时,享有选择权,可以拒绝接受。

  第三章 模拟股票期权受益人的范围、授予数量

  第九条 本方案模拟期权受益人范围为公司初创期高管与骨干团队。公司未来引进的核心管理或有特殊贡献的员工但不在本方案规定的受益人范围内的,经股东会决议,可以另行授予模拟股票期权;

创业公司期权激励范本

  创业公司期权激励范本

  第十条 本方案模拟股票期权受益人与授予数量按部门/职位划分,具体如下表:

  部门:_________,职务:__________,员工姓名:__________,授予数量:________,占股比例:__________

  (按照实际人数例举)

  合计:授予股份_______万股,占股比例_______%。

  第四章 模拟股票期权的授予期限、权益

  第十一条 模拟股票期权的授予期限 本模拟股票期权的授予期限为____年,____年期满,满足约定条件可一次行权。

  第十二条 模拟股票期权的授予权益

  1、受益人在授予期限内,享有所授予模拟股票份额的利润分配权。

  2、受益人按本方案的约定进行的利润分配所得,应缴纳的所得税由受益人自行承担。

  3、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配,除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后,不得另行多提基金、费用。

  第五章 模拟股票期权的行权条件、行权期、股权锁定期

  第十三条 模拟股票期权的行权条件

  1、受益人在公司任职满三年且经考核业绩达到公司要求目标的,该模拟股票股权可依据下述条件全部/部分转为正式股权。

  2、行权股份=授予数量×公司三年业绩平均完成率

  其中,公司三年业绩平均完成率大于100%时,以100%计算。

  补充说明:

  授予数量:按照本方案第三章执行,特殊情况另行补充说明;

  业绩考核期:_______年、_______年、_______年,共三年;

  公司业绩完成率:每年年终根据当年业绩目标与实际完成情况进行核算,由股东会进行决议并发布;

  公司三年业绩平均完成率(r):公司_______—_______三年业绩完成率的平均值。

  设_______—_______三年业绩完成率分别为r1、r2、r3,则r=(r1+r2+r3)/3

  第十四条 模拟股票期权的行权期

  本方案的行权期为授予期满之日后两个自然月内,逾期未行权,将视为放弃,相对应的股权收归为提供期权的股东。

  第十五条 模拟股票期权行权后股权锁定期

  受益人的模拟股票股权转为正式股权后,两年内不能对外转让股权;两年后如需转让股权,按公司法相关规定履行股权转让手续,转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的,由转让人自行承担。

  第十六条 影响模拟股票期权行权的外部因素

  在授予期限内,当本协议与公司资本市场运作(如境内ipo)监管要求冲突时,在经过股东会决议的情况下,将根据相关要求对本方案进行调整或提前行权。

  风险提示:

  股权激励应当做到“进入有条件,退出有机制”, 股权激励不是一劳永逸的福利,要避免发生“躺在股权上睡觉的情形”。同时,在实施过程中,公司及激励对象均可能发生异常的情形,为避免引发争议,应当在实施前进行全面及明确的约定。

  第六章 员工解约、辞职、离职时的模拟期权处理

  第十七条 未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的,公司将终止其享有的模拟股票期权。

  第十八条 因公司生产经营之需要,公司提前与聘用人员解除合同的,公司将有权终止相关模拟股票期权。

  第十九条 因严重失职等非正常原因而终止聘用关系,公司将终止其享有的模拟股票期权。

  第二十条 因违法犯罪被追究刑事责任的,公司将有权终止其享有的模拟股票期权;

  第二十一条 因公司发生并购及其他公司的实际控制权、资本结构发生重大变化,原有提供模拟期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让,保证持有人的稳定性,或者能够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性。

  第二十二条 因上述十七条、十八条、十九条、二十条、二十一条所涉及的终止的股票期权,将由提供股票期权的股东收回。

  第七章 模拟股票期权的管理机构

  第二十三条 模拟股票期权的管理机构

  公司股东会在获得股东会的授权后,作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告模拟股票期权的执行情况、与受益人签订授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、设立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的具体行权时间、对具体受益人的授予度等。

  第八章 附则

  第二十四条 本方案由公司股东会负责解释。

  在第一个运行周期(自施行之日起,期满_____年)结束后,由股东会决定是否修订。

  第二十五条 本方案未尽事宜,由股东会制作补充方案,报股东会批准。

  以上就是我们为各位朋友们分享的创业公司期权激励范本,大家有没有好好的研究下呢?希望上面的范本可以为大家的合同制定提供借鉴。


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