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底部的股票期权激励计划 是股权激励的一种工具

发布时间:2019-03-17  点击量:

你们了解过底部的股票期权激励计划吗?股票期权它只是一种工具,一般适用于上市公司,它能将企业管理层和股东利益捆绑在一起,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  股权激励与股票期权

  两者并不完全一样,股票期权是股权激励的一种方式,是股权激励的一种工具。股权激励可以适用在上市公司,也可以适用在非上市公司。股票期权仅仅指上市公司的股权激励,非上市公司也有期权,但是不能够叫股票期权,因为非上市公司的股份不能够叫股票,只能够叫股份或股权。给非上市公司设计的股权激励中,是比较多的应用期权,我们叫股权期权或股份期权。

底部的股票期权激励计划 是股权激励的一种工具

底部的股票期权激励计划

  期权的主要操作方式

  公司先借款给自己的管理层或技术高层职工,他们利用公司的借款购买股权后,只享有分红权,有的可以享有决策权,但要看公司怎么与职工做出约定,管理层在享有股权后,股权不得转让、不得抵押,不得买卖,股权所得的分红不能领取,分红首先归还公司的借款,在公司的分红全部归还完公司借款后,职工的股权转化为实股,可以到工商行政部门办理,如果当年分红不足以支付职工应还借款时,职工个人需要拿出现金补足借款。有些期权还约定职工的股权在工作满一定年限后由公司进行回购,不同的公司要求不一样。

  股票期权计划的优点

  1、期权计划能解决股份制公司管理层只关注短期利益、决策短期化,忽视企业长远发展的弊病,同时将企业管理层和股东利益捆绑在一起,降低委托代理成本。

  2、期权计划丰富了企业薪酬激励手段,和工资、奖金、福利一起构成完整短、中、长三者相结合的薪酬体系,也解决了企业高管大量货币收入带来的一次性税收负担。

  3、期权计划能帮助企业吸引、挽留核心或关键技术及管理人才,并且具有甄选、识别、淘汰的功能。

底部的股票期权激励计划 是股权激励的一种工具

底部的股票期权激励计划

  以上就是关于底部的股票期权激励计划的相关介绍,实行期权计划能够给企业带来一次性税收负担,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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