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非上市公司期权激励计划有哪些优缺点?

发布时间:2019-04-16  点击量:

期权激励计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种制度安排。这是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权并获得相应的管理权。今天就由华一世纪的分析师为大家讲解一下股权激励计划的优缺点。

  期权激励计划的优点:

  (1) 员工具有劳动者和股东的双重身份,使员工利益和公司利益统一。通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享,挖掘公司内部成长的原动力,提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。

  (2)有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票,在一定程度上改变了上市公司股东的结构,员工以股东身份参与公司日常管理,将促进改善公司治理水平。

非上市公司期权激励计划有哪些优缺点?

  非上市公司期权激励

  (3)是企业筹资和扩张的有效方式。

  (4) 为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易市场。

  (5)防止敌意收购。

  (6)为员工的退休提供保障,替代养老金。

  (7)实现公司所有权向雇员的转移,公司可以平稳放弃与让渡经营不理想的子公司。

  期权激励计划的缺点:

  (1)在企业总体经营状况不佳的时候,员工对ESOP就会失去兴趣。

  (2)员工具有双重身份可能导致其在企业管理决策的负面影响。

  (3)相比于公司外的股东,公司的内的股东更容易获得企业发展信息,公司外部股东和内部股东的信息不对称容易导致内外股权不平等。

  (4) 员工持股计划不利于企业引进外来优秀人才。

  (5)员工持股计划在一定程度上加大了公司对员工的管理成本。

非上市公司期权激励计划有哪些优缺点?

  非上市公司期权激励

  以上就是由华一世纪的咨询师为大家分析的非上市公司期权激励计划的优缺点,希望各位企业决策者能够根据实际情况制定期权激励计划。


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