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非上市公司期权激励方案 可以说是员工的一项福利

发布时间:2019-03-16  点击量:

你们了解过非上市公司期权激励方案吗?公司实行该方案,可以说是员工的一项福利,它的宗旨是着眼于未来,所以公司实行股权激励是很有必要的,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  股权激励的必要性

  在美国,股权激励可以说是员工的一项福利,全员持股计划非常流行。但提及中国非上市公司的股权激励,薛中行老师一直向大家强调的是,作为一种长效激励工具,股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。即使是未上市的企业,也应开始把股权激励纳入企业发展的顶层设计中。股权激励是一种“稀缺品”。股权激励的宗旨是着眼于未来,股权激励必须是长期实行的。

非上市公司期权激励方案 可以说是员工的一项福利

非上市公司期权激励方案

  股权激励也是非上市公司的权利之一

  业内人士认为,相对于上市公司而言,新三板中的非上市公司在股权激励政策上不需要十分严格的管理办法,可以适当降低标准,但是还要能够对激励对象进行一定的监管作用,防止因激励政策出现的违法行为,保证非上市公司能够从中获得更多的发展空间,股权激励政策也是非上市公司的权利之一。

  非上市公司应该得到与上市公司同样的股权激励权利,非上市公司在此应该得到更宽泛的政策,良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性,将公司合伙人以及新股东等的利益相结合,将重心更加投入在企业的长远未来发展上,此项政策十分具有可行性。

  非上市公司如何做股权激励

  对于大股东而言,股权激励是一种“散财”行为。散得好,财散人聚;散不好,财散人散。相比上市公司而言,非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照,其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。全员持股尽管在美国非常流行,但在中国并不适用,用在中国的非上市公司身上更不妥当。在一定程度上来说,无原则地扩大激励对象范围是产生股权纠纷的根源所在。所以,确认激励资格,应从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。从人力资本附加值来看,激励对象应该能够对公司未来的持续发展产生重大影响,毕竟着眼于未来是股权激励的根本。从历史贡献来看,激励对象应该对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出了突出贡献,因为尊重历史贡献,是避免出现内部争议风波的基础。从难以取代程度来看,激励对象应该包括那些掌握核心商业机密和专有技术的特殊人力资本持有者,关注难以取代程度,是保护企业商业机密的现实需要。

非上市公司期权激励方案 可以说是员工的一项福利

非上市公司期权激励方案

  以上就是关于非上市公司期权激励方案的相关介绍,非上市公司的股权激励复杂程度相比上市公司要大很多,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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