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非上市公司期权激励如何兑现收益?制定计划时如何规避风险?

发布时间:2019-03-16  点击量:

 基于期权激励计划对价性和股权稀缺性的原因,激励对象离职即收回股权,这是设置退出机制所要遵循的基本原则。激励对象的退出通常以股权转让给控股股东或公司指定的第三人的形式予以实现。《公司法》第七十一条明确,公司章程可以对股权转让进行个性化约定,这是设计退出机制的合法性基础。

非上市公司期权激励如何兑现收益?制定计划时如何规避风险?

  非上市公司期权激励如何兑现收益

  华一世纪的咨询师告诉我们明确退出程序,即要明确:(1)退出以何种方式实现,是股权转让还是回购?(2)股权转让的话,是谁来作为受让方?(3)签署股权转让协议的时限,以及激励对象不配合情形下,激励对象丧失股东资格的时点。(4)股权转让款的支付安排。(5)激励对象持股期间分红权益的安排等等。

  巧用有限合伙持股平台,降低激励对象的违约风险。

  尽管有上述详尽的安排,在自然人直接持股的情形下,仍然面临激励对象拒绝配合,企业需要通过冗长的诉讼程序来实现激励对象的强制退出。这时,利用有限合伙持股平台的便利性就能凸显出来。

  与公司制持股平台相比,有限合伙平台更具灵活性,合伙协议可以明确约定有限合伙人(激励对象)强制退伙的情形,并赋予执行事务合伙人对不自觉遵守退货约定的激励对象予以除名的权利,从而实现激励对象的强制退出。如此,激励对象如有异议,则由其发起诉讼程序,主动权将掌握在企业手中。

非上市公司期权激励如何兑现收益?制定计划时如何规避风险?

  非上市公司期权激励如何兑现收益

  华一世纪的分析师建议我们一定要在期权激励计划中明确非上市公司期权激励如何兑现收益,明确期激励的权退出机制,防止将来面对纠纷。


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