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非上市公司如何期权激励 让您员工更有信心

发布时间:2019-03-16  点击量:

非上市公司如何期权激励 让您员工更有信心

非上市公司如何期权激励

      股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定:四定:定量、定人、定价、定时定量:确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%,任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%,非上市公司可以参照此规定,但不受此规定约束。定人:确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事,监事,高级管理人员,核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事。定价:确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买,而非上市公司定价通常以净资产作为参考,合理确定激励对象的转让价格,一般为不低于每股净资产。定时:确定股权计划参与人持有股权期限,在确定股权激励中需要把握几个时间概念,比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

      非上市公司实行股权激励时,股权价格如何确定?

      激励对象为了获得激励股权需要支付相应的对价,而这个对价的确定对于整个股权激励计划也是至关重要的。如果对价过高,会影响到激励对象参与的积极性;如果对价过低,则会损害现有股东的利益。一般而言,非上市公司股权激励时股权价格的设定可以参考以下四种方法,接下来就和华一世纪一起去看看吧!

非上市公司如何期权激励 让您员工更有信心

非上市公司如何期权激励

     ① 以注册资本金为标准

     采用该标准的公司,一般是注册资本与企业的净资产相差不大,每份股权激励的对价可以直接设定为1元。

     ② 以评估的净资产的价格为标准

     采用该标准的公司,往往是公司的净资产与注册资本金相差较大,所以采用评估价格作为激励对价的标准。

     ③ 以注册资本金或净资产为基础进行一定的折扣作为标准

     这种情况下,公司往往考虑到实际的经营情况,通过牺牲现有股东部分利益,引进新的股权激励对象,激发公司的活力。

     ④以市场评估价格为标准

     对于高新技术企业,可以采用市场评估的方法,也就是以同行业同类型的上市公司的市场价格为参考,进行一定的折扣后作为激励股权的对价标准。

      看过了非上市公司如何期权激励,要是大家还是不明白不清楚的话,可以去华一世纪咨询了解看看的哦,那里有专业的团队会给您答复,小编这里也会尽快给大家更新更精彩的文章哦!


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