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非上市企业期权激励必要性 非上市企业期权激励要点

发布时间:2019-03-16  点击量:

期权激励对非上市公司来说是很有必要的,期权激励对员工和企业来说都是有好处的,非上市企业期权激励有哪些必要性?非上市企业期权激励有哪些要点?下面就让我们一起去华一世纪看看吧。

非上市企业期权激励

非上市企业期权激励

  非上市企业期权激励有哪些必要性

  其一,有利于端正员工的工作心态,提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东,从代理人到合伙人,这是员工身份的质变,而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工,现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况,也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。

  其二,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性。据调查,“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素,也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性,进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署,表达了老板与员工长期合作的共同心愿,这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。

  其三,吸引外部优秀人才,为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说,其身价不仅取决于固定工资的高低,更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外,拥有股权或期权也是一种身份的象征,是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以,吸引和保留高层次人才,股权激励不可或缺。

非上市企业期权激励

非上市企业期权激励

  非上市企业期权激励有哪些要点

  (一)股权激励效应与先决条件

  一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则,退出机制。对非上市公司而言,完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题,便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。

  (二)股权激励的法律风险

  股权激励的法律属性是附条件的股权转让合同或增资扩股法律关系。以股东纠纷诉讼为切入点,在我国现行《公司法》下,非上市公司在实施股权激励时存在信息披露、议事规则退出机制等方面的风险,需要通过自己“立法”,完善治理,才能满足股权激励先决条件的需要。

  以上就是有关非上市企业期权激励的相关介绍,非上市企业期权激励一方面可以留住企业内部优秀员工,也可以吸引外部的人才,如果你还有不懂的地方可以去华一世纪看看。


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