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分红激励的计算方法

发布时间:2019-03-17  点击量:

在职分红激励是针对某一类或某些特定岗位而设定的在职虚拟股份,在此基础上,激励对象只享受分红的权利。在职分红激励的对象一定是未来发展需要的,可以为未来设定机制,在职分红对岗不对人,有可能一人多岗,那么针对那个人需要特别设定,不可激励数量叠加。接下来,华一世纪就会给网友们详细介绍一下分红激励的计算方法,希望网友们喜欢!

 

分红激励的计算方法

分红激励

  分红激励的计算方法

  劳动分红比例按照员工的分红配比系数来分红,随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成,比较常用的形式是浮动分红比例,计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后,剩余部分即为红利。

  按“分红系数”分配,根据工作岗位的性质和特点,制定不同岗位的“劳动分红系数”,用年度红利总额除以系数总额,求出标准红利,在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。公式为:A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中:Y为年度分红总额;X1-n为系数总额;Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异,与其它工资比例法相比,更具有合理性。

分红激励的计算方法

分红激励

  分红激励的主要难点是什么?

  分红激励的主要难点还在如何将做大的蛋糕切分得公平合理上,这要靠制度、程序和考评来保障。企业在制定具体方案时会遇到许多难题,如对核心技术人员、管理骨干及增量业绩的界定和挂钩并非易事,实施分红权激励是为了提升企业自主创新能力,激励重点应向创新型高素质人才倾斜,他们是市场上真正有待激励的稀缺资源,如果激励范围过宽、条件和标准控制不严,该激励的力度不够、杯水车薪,而市场上原本供大于求的岗位人才,也能够分得一份,就有悖分红权激励的初衷,再次沦为大锅饭。

  分红激励的出发点,总的来说,还是好的。但是,在实施的过程中一定要注意公平合理,以免与分红激励的初衷背道而驰。关于分红激励的计算方法,网友们可以参考华一世纪上述的介绍哦!


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