股权激励整体解决方案!

网站地图

中国股权激励消费者信赖品牌

中国文化部中培委官方认证机构

咨询电话:18589330635

咨询电话:18589330635

 / 网站首页 / 股权资讯  / 解决方案  / 个体户期…

个体户期权激励协议需要注意哪些细节呢

发布时间:2019-04-17  点击量:

 现在有很多的企业个体户甚至个体户都有股权的,但是为了避免日后发生了争议,现在由华一世纪为大家列举了个体户期权激励协议,这对大家可能是一份很重要的协议来的。

  随着股权激励被越来越多的公司持有人和员工所认同和重视,各行各业和各种类型的商业组织也在开始探索适合各自类型的激励措施。其中,相比较公司股权激励而言,个体企业(包括个体工商户和个人独资企业)实施激励措施的方案就显得更加复杂和需要创意。

  那么,如何让被激励的对象(主要是高管和员工)享受到个体企业发展所带来的利益呢?

  一、实施方案

  方案一:个体企业的投资人转让权益给被激励对象

  由于个体企业并非法人组织,其本身并无明确的财产边界,故而难以将其财产分为均等份额,然后实施准确的份额转让。

  在辅之以相对确定的财产边界的基础上,可将个体企业的原始投资人对个体企业所享有的100%的权益拆分,将其中一部分转让给被激励对象。如此,被激励对象就能根据个体企业所取得的经营利润,按比例分享相应的发展利益,从而实现有福共享的激励目的。

  方案二:持股平台公司股权激励+代持

  可由个体企业的原始投资人设立一持股公司,以持股公司作为激励平台,将个体企业原始投资人所持有的该公司股权部分转让给被激励对象。

  由该持股平台公司与个体企业的原始投资人之间签订委托持股协议,以建立代持关系,通过代持安排,将个体企业的实际投资人转变为持股平台公司。如此,个体企业的经营利益就转移到持股平台公司。

  而被激励对象由于在持股平台公司享有注册股东的身份,有利于激发被激励对象更尽心尽力的为个体企业的运营贡献力量,从而促进个体企业的茁壮成长。

  当然,从税收优惠的角度考虑,可将持股平台设计为有限合伙。

个体户期权激励协议

  华一世纪

  二、方案的辅助

  由于法律对个体企业这种商业组织并未要求必须建立账册,因此,其财产与其原始投资人甚至原始投资人的家庭财产并无明确的边界划分。

  基于个体企业的上述法律特点,在实施前述激励方案时,至少应当在如下几个方面予以补充完善:

  1、赋予被激励对象对个体企业财务状况的知情权

  可通过合同约定个体企业的原始投资人应将个体企业的收支明细、损益等信息真实地告知被激励对象,或者安排被激励对象担任财务监督职能。如此,被激励对象才能知晓个体企业的实际经营利益,才有可能根据前述方案实际获得激励所产生的真实而非虚无的利益。

  2、明确约定个体企业的财产范围

  财产边界是分享激励的前提,这对于个体企业和合伙企业这类非法人机构而言尤为重要。

  鉴于个人独资企业和合伙企业都有相对(并非绝对)独立于原始投资人的财产边界,至少是商业上的财产边界,因此,在个体企业的激励方案中,可以借鉴个人独资企业和合伙企业的法律规定,但转而通过合同的形式约定个体企业现有的财产范围以及运营所产生的增值部分均为个体企业据以分享的财产基础。

  3、妥善处理家庭共同财产关系及其影响

  由于个体企业的财产往往同时被包含在夫妻共同财产甚至家庭共同财产的范围之内,为了有效实施个体企业的“股权激励”,必须妥善处理个体企业的原始投资人之配偶或其他适格的家庭成员对激励措施可能产生的影响,以保证个体企业的“股权激励”合法有效的实施。

  三、被激励人是否应承担风险

  在前述激励方案中,被激励人分享了个体企业发展所创造的利益,但是否应与原始投资人一起承担个体企业的风险呢?

  表面上看,员工获得了因激励而产生的个体企业的权益,成为了个体企业的所有者,自然应当承担个体企业的经营风险。

  但是,激励措施的实质在于激发员工的积极性,原始投资人将自己应得的投资收益分享出去的做法本质上与奖金等奖励措施并无二致,目的都在于使原始投资人获得更多的投资收益。如果仅因被激励对象获得了激励利益,就要求其承担与原始投资人同样的风险,却无法律依据。

  不过原始投资人可以与被激励对象在协商的基础上,对被激励对象是否需要承担风险以及承担多大程度的风险等事项作出约定。这种约定只要不是欺诈胁迫等手段达成的,对各方均具有法律效力,个体企业的原始投资人可以借鉴并创造性适用。

  股权激励我自己的划分主要分两大类,真实股权激励和虚拟股权激励。

  真实股权激励是指在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权的激励计划:

  直接持有股权就是成为证券登记机构确认的公司股东;间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东,或更多层的持股结构。就是说个人通过入股一个法人,而这个法人又持有公司股权。这个合同本身可以看作为一个附带行权条件的期权。

  虚拟股权激励是指主要以股权为标的资产的,类似衍生品的激励计划。这类激励计划一般是以现金结算的,并不将股权实际交付。例如与长期股价挂钩的高管奖金。

个体户期权激励协议

  华一世纪

  其优劣势比较:

  直接持股激励程度最强,时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东,真正成为了公司的所有者之一,他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度,参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

  对于被激励的高管,如果想要在此有所长远发展,直接持股无疑是最为适当的。

  对于公司来说,直接持股需要进行工商变更登记,如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。如果是有限公司的法律结构,股东的进出通常需要股东会决策程序,非常繁琐。

  间接持股激励程度较弱,时效一般。通常这种方 约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红(如果是公司架构下,无特别约定的话分红是全体股东所有)。企业的实际控制人可以通过适当的股权设置,以51%股权控制该法人,那么该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际控制人,对实际控制人的控制权没有稀释。

  对于被激励者,这种激励收益可能差别不大,但是流动性不大,难以进行其他灵活方式(股权 等),走人的时候也几乎只能换成现金。

  对公司来说,间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。

  华一世纪为大家说清楚了关于个体户期权激励协议,也让大家起了这个协议书能给自己有个保障。也对双方起到了互相激励的方式。


我要报名

填写信息

股权激励整体解决方案!

咨询电话:18589330635

P C 版:www.cngqjl.com

手机版:m.cngqjl.com

文章来源: