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公司期权激励值钱吗?小编给您剖析!

发布时间:2019-04-16  点击量:

期权是一种权利,是公司发行的一种有价证券,像你这种情况应该是认股期权。意思就是公司允许期权持有者在未来特定时间和特定价位买进公司股票。相信不少网友们都会疑惑公司期权激励值钱吗?其实,公司期权激励,长远还得看公司的发展,发展的好的公司,套现也多,也就值钱了!接下来,华一世纪要给网友们介绍的是避免公司期权激励不值钱的情况,希望网友们喜欢!

  公司期权激励值钱吗?凡事都有两面性,需警惕公司期权激励不值钱的情况!

  1. 只有口头承诺,没有签订正式协议

  很多时候,都是创始人口头说一下:“你来我们公司,我给你多少多少股权”。这个口头说的内容,还经常往复和变卦。结果,无论聊过多少次给股权的问题,就是没有签署过法律文件。

公司期权激励值钱吗?小编给您剖析!

公司期权激励值钱吗

  有很多公司,都会在融资的时候,或者上市前,把这些许诺的股权一一兑现。但是,也有不少情况是,创始人和公司事后翻脸不认。事后再想证明这件事,就几乎没戏。

  2. 给的都是股份数,股份数对应多少股权不清楚

  不少初创企业在发股权的时候,张口就说:“分给你5万股”。这个5万股到底是多少股权?没人说的清楚。

  因为大部分初创公司都是在中国设立的有限责任公司,有限责任公司没有股份数这么一说,都是出资额,也就是在公司注册资本金里有多少钱、这些钱占公司注册资本金的比例是多少。

  虽然有的公司会自己私底下模拟一个股份数出来,每一股份相当于多少钱的出资额。但有不少公司根本就没有把股份数和出资额对应起来。

公司期权激励值钱吗?小编给您剖析!

公司期权激励值钱吗

  3. 离职收回股权约定不清,公司伺机辞退了就不给股权

  如果公司和创始人跟你签了正式的员工股权协议,这种协议经常会约定一个服务期,你必须干够一定的时间,才能获得股权或者行权。在服务期间如果你提前离职了,公司就有权收回股权。

  但是,这个提前离职的原因,往往说的不清楚。我自己离职,或者我 了,离职后收回股权,还算公平。如果公司看我不爽,或者看我拿到股权不爽,想反悔了,直接把我辞退了,那这个时候收回股权,我就觉得不公平了。

  注意事项:

  作为创始人和员工,期权激励一定要有法律文件,这要成为公司的制度之一,而且有凭有证,口头说一下没有任何公信力。协议还需要董事会决议通过,然后一式三份,像劳动合同一样给到员工一份,只有真心才能换得员工真诚。

  公司期权激励值钱吗?想必有好好看完华一世纪给广大网友们分享的上文的网友们,都已经有了自己的答案,本次介绍完毕,希望下次再会!


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