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公司期权激励制度 它们都和股权挂钩

发布时间:2019-04-16  点击量:

你们知道如何做一个公司期权激励制度吗?限制性股权它是和股权挂钩的,在设定权利限制的时候,要看它的分期成熟和离职回购,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  期权VS限制性股权VS利益分成

  期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。而限制性股权,是指有权利限制的股权。相同点:从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励;从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等。不同点:激励对象真正取得股权(即行使股东权利)的时间节点不一样。对于限制性股权,激励对象取得的时间前置,一开始即取得股权,一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红,激励对象的参与感和心理安全感都会比较高,主要适用于合伙人团队。

公司期权激励制度 它们都和股权挂钩

公司期权激励制度

  股权激励的初心

  “我在这里还要纠正一个大家普遍的常识性错误,就是授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了,重点是通过授予股权的过程,结合公司机制,赋予员工管理企业的权利和责任。“这是”我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。

  员工股权激励的初衷就是要激励员工,因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。

  如何沟通

  讲清员工期权的逻辑:员工期权的逻辑是员工通过一个很低的价格买入公司的股权,并以长期为公司服务来让手里的期权升值。首先是员工买入期权的价格低:公司在给员工发放期权时,是以公司当时估值的一个极低的价格把股权卖给员工,员工在买入股权的时候就已经赚钱了。另外员工手里期权是未来收益,需要员工长期为公司服务来实现股权的升值。因此期权协议不是卖身契,而是给员工一个分享公司成长收益的机会。

公司期权激励制度 它们都和股权挂钩

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  以上就是关于公司期权激励制度的相关介绍,在制定制度的时候,一定要与员工讲清期权的逻辑,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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