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公司上市前的期权激励的股票期权和专家看法

发布时间:2019-03-13  点击量:

公司上市前的期权激励是目前运用最广泛的前瞻性的激励机制,如果公司发展的很好,成功上市了,员工也可以得到相应的报酬。华一世纪将在下文为大家提供关于公司上市前的期权激励的股票期权和专家看法的相关信息。

期权激励

公司上市前的期权激励

  什么是公司上市前的期权激励?

  期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式,EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。

  公司上市前的期权激励的股票期权:

  股票的期权交易是70年代才发展起来的一种新的股票交易方式,在美国的普遍使用是在90年代初期。

  股票期权一般是指经理股票期权(Employee Stock Owner,ESO),即企业在与经理人签订合同时,授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权,经理人有权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价,但在合同期内,期权不可转让,也不能得到股息。在这种情况下,经理人的个人利益就同公司股价表现紧密地联系起来。股票期权制度是上市公司的股东以股票期权方式来激励公司经理人员实现预定经营目标的一套制度。

  所谓股票期权计划,就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬,也不是股票本身,而是一种权利,经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。

  股票期权是应用最广泛的前瞻性的激励机制,只有当公司的市场价值上升的时候,享有股票期权的人方能得益,股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值,从而与自己的利益直接挂钩。这也是一种风险与机会并存的激励机制,对于准备上市的公司来说,这种方式最具激励作用,因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候,某员工得到股票期权1000股,当时只是一张空头支票,但如果公司搞得好,在一两年内成功上市,假定原始股每股10美元,那位员工就得到1万美元的报偿。

  专家看法

  中国历史上的股份制,比较强调企业的内源价值增长,以分红、利润分享为主,体现了和谐成长的东方智慧。西方式的期权激励更强调“公司请客,市场买单”,强调企业的外部资本市场价值,力图把一个企业的激励成本转嫁给外部投资者承担!

  在西方模式之下,容易产生利用股权激励工具作为掠夺资本市场中小股东和投资人财富的手段,从而爆发了类似安然公司等一系列丑闻,薛中行认为,本应是股东给管理层的期权激励工具曾一度沦为管理层自我牟利的工具。而且西方社会已经认识到了其发展问题,并出台了历史上最苛刻的《萨班斯法案》以确保投资人利益!中国的股份制发展应该吸取西方的教训,不能照搬西方的期权激励制度,应该具有中国式的特点,那就是重视企业的内生增长,以利润分享为主,基于股东价值创造的股权激励方式。

期权激励

公司上市前的期权激励

  公司上市前的期权激励的股票期权和专家看法的相关信息,华一世纪就为大家介绍到这。期权激励只是股权激励手段之一,还有很多激励方案。


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